Ликвидация завода

Содержание

Как самостоятельно закрыть ООО: пошаговая инструкция

Ликвидация завода

Компания больше не приносит прибыль и вы решили её закрыть? В юридической практике такая процедура называется ликвидацией. Организацию официально закрывают и аннулируют любые права и обязанности без передачи другим лицам.

Помните, что после ликвидации ООО вы не сможете возобновить деятельность фирмы. Иногда можно решить свои проблемы, просто сменив направление работы. Если вы всё же решили закрыть ООО, внимательно изучите, какие способы ликвидации существуют и что необходимо делать.

Виды ликвидации ООО

Как именно ликвидировать фирму, зависит от конкретного случая: нет ли в компании долгов, сколько времени и денег вы готовы потратить на закрытие ООО, планируете ли менять структуру организации.

Добровольная ликвидация

Решение закрыть фирму принимает группа учредителей или её единственный владелец. Организация официально проходит этапы ликвидации, а также вовремя сдаёт отчёты в госорганы и возвращает все долги по балансу.

Плюсы

  • Организация соблюдает законодательство на всех этапах процедуры ликвидации.
  • После закрытия долгов все требования считаются удовлетворёнными.
  • Согласно выписке о снятии с учёта в ЕГРЮЛ, фирма официально перестаёт существовать.

Минусы

  • На закрытие потребуется от 3–4 месяцев до полугода.
  • Вы должны пройти проверку налоговой.
  • Если не хватит средств покрыть все долги, придётся объявить организацию банкротом.

Принудительная ликвидация

Решение ликвидировать фирму принимает суд по иску налоговой или другого надзорного органа. Чаще всего это происходит в случае, когда организация предоставляет в ИФНС фальшивый адрес или у компании нет лицензии на определённую деятельность.

Иногда руководитель организации с нулевым балансом не хочет проходить процедуру добровольной ликвидации. Он ждёт, пока инспекция сама решит ликвидировать фирму как недействующее юридическое лицо. Согласно закону, налоговая служба может, но не должна принимать такое решение. По факту многие неработающие организации так и остаются в ЕГРЮЛ и получают штраф за отсутствие отчётности.

Плюсы

Не нужно проходить все этапы процедуры ликвидации ООО в определённый срок, а также тратить деньги на юристов и бухгалтеров.

Минусы

  • Подходит только тем фирмам, у которых нет долгов, просрочки по отчётности в ИФНС за последние 12 месяцев или операций на корпоративном счёте.
  • Вместо исключения из ЕГРЮЛ можно получить штраф от налоговой за несданную вовремя отчётность. Учредителям могут запретить доступ к управленческой деятельности на три года.

Альтернативные методы ликвидации ООО

Компания не закрывается, а лишь меняет учредителей или свою структуру. Законом не запрещены подобные действия. Но иногда это приносит больше проблем, чем выгоды.

Альтернативные способы закрыть ООО

  • продать компанию;
  • реорганизовать структуру (присоединение или слияние с другой фирмой);
  • поменять учредителя и (или) генерального директора.

Плюсы

  • Не требует много времени. На процедуру необходимо от двух недель до одного месяца.
  • Нет необходимости покрывать все долги после закрытия.
  • Не нужно плотно общаться с налоговой или другими госорганами. Проверка по документам с их стороны маловероятна.
  • Необязательно полностью закрывать ООО.

Минусы

  • Бывший владелец продолжает нести ответственность за все действия в ООО до его передачи другому лицу.
  • При присоединении или слиянии есть риск связаться с недобросовестной организацией и отвечать за её незаконную деятельность перед государством.

Банкротство ООО

Когда у фирмы на балансе не хватает средств выплатить долги, её необходимо объявить банкротом, а имущество будет продано на торгах. 

Подходит, если у вас долг свыше 100 000 рублей, а также недостаточно активов, чтобы покрыть все обязательства при закрытии.

Плюсы

  • Все оставшиеся после продажи имущества долги списываются, и компания официально закрыта.

Минусы

  • Процедура может затянуться на несколько лет.
  • Много юридических тонкостей — в таком случае необходима профессиональная помощь.

Как закрыть ООО самостоятельно в 2020 году

Если у вашей орзанизации нет долгов и вы хотите ликвидировать фирму добровольно, вам поможет наша инструкция, как закрыть ООО.

Шаг 1. Соберите ликвидационную комиссию

На первом этапе соберите всех учредителей ООО и оформите решение о ликвидации. Если учредитель один, тогда он объявляет себя ликвидатором.

Составьте протокол общего заседания или решение ликвидатора. В нём следует отметить Ф.И.О. каждого участника, а также его паспортные данные. Укажите дату собрания, причину ликвидации и срок, в течение которого планируете закрыть компанию (не дольше одного года).

В течение 10 дней отправьте копию протокола всем учредителям ООО.

Шаг 2. Поставьте в известность надзорные органы

В течение трёх рабочих дней с даты принятия решения о ликвидации подайте в налоговую инспекцию следующие документы:

  • уведомление о ликвидации юридического лица (форма Р15001) с подписями учредителей, заверенными у нотариуса;
  • протокол общего собрания учредителей (решение ликвидатора);

Обращаться необходимо в инспекцию, которая регистрировала вашу компанию. Сдать документы можно самому или с помощью курьера, ценным письмом с описью вложения, через «Госуслуги» или МФЦ.

Через пять рабочих дней ИФНС пришлёт из ЕГРЮЛ лист с записью о начале ликвидации предприятия.

Шаг 3. Оповестите о ликвидации через СМИ

Сообщите о ликвидации в отраслевом СМИ — «Вестнике государственной регистрации».

Так вы проинформируете кредиторов, в какой срок и в каком порядке они могут заявить свои требования по долгам до закрытия фирмы. Этот период должен составлять не менее двух месяцев.

Чтобы оформить публикацию, следуйте инструкции.

Шаг 4. Сообщите о ликвидации всем кредиторам

Не рассчитывайте только на «Вестник» и сообщите каждому кредитору, что прекращаете деятельность ЮЛ. Отправьте по почте официальное письмо с уведомлением. Уточните, в какой срок (не менее двух месяцев) и каким образом контрагент может заявить требование до закрытия ЮЛ.

Шаг 5. Предупредите об увольнении сотрудников и оповестите службу занятости

Сообщите о ликвидации вашим сотрудникам не позднее, чем за два месяца до увольнения. Составьте для каждого уведомление об увольнении по решению работодателя из-за ликвидации (пункт 1 ст. 81 ТК РФ) и соберите подписи. Не забудьте выплатить отпускные, выходные пособия и среднюю зарплату на период поиска новой работы, но не дольше двух месяцев. 

Известите в официальной форме службу занятости по месту регистрации ООО за два месяца до сокращения сотрудников (за три месяца — если увольняете больше 15 человек).

Шаг 6. Составьте промежуточный ликвидационный баланс и передайте его в налоговую

Если два месяца для требований кредиторов прошли, составьте промежуточный ликвидационный баланс, утвердите общим собранием ликвидационной комиссии и подайте его в ИФНС с пакетом документов:

  • Промежуточный ликвидационный баланс (ПЛБ) с описью имущества компании, требованиями кредиторов и результатом по их удовлетворению.
  • Уведомление (форма Р15001) — то же, что и при первой явке в ИФНС (из шага 2). Но теперь галочку ставим в пункте 2.3.
  • Протокол об утверждении первого ликвидационного баланса.
  • Заявление о публикации в «Вестнике государственной регистрации».

Через пять рабочих дней налоговая пришлёт лист записи в ЕГРЮЛ о текущем статусе.

Шаг 7. Выплатите все долги

Возвращайте деньги в порядке, который обозначен в ТК РФ:

  • Первые выплаты должны быть направлены лицам, которые получили моральный вред и ущерб здоровью.
  • Далее следуют сотрудники — им выплачивается зарплата и выходное пособие.
  • Вносятся штрафы, налоги, пени государственным органам (ИФНС, ПФР, ФСС).
  • Покрываются оставшиеся долги.

Шаг 8. Сдайте отчёт об уволенных сотрудниках

В течение одного месяца после утверждения промежуточного ликвидационного баланса предоставьте следующую отчётность:

  • СЗВ-отчёты — в пенсионный фонд;
  • 4-ФСС — в фонд социального страхования;
  • декларацию по УСН или ЕНВД, 6-НДФЛ и 2-НДФЛ — в налоговую инспекцию.

Для каждой группы отчётов предусмотрены индивидуальные сроки в течение года ликвидации.

Шаг 9. Составьте итоговый ликвидационный баланс

После того как вы убедились, что у ООО отсутсвуют финансовые обязательства перед сотрудниками, государством и кредиторами, определите, сколько денег и активов осталось в компании. Приложите эту информацию к документу. Утвердите итоговый баланс решением ликвидационной комиссии или единственного ликвидатора.

Шаг 10. Подайте окончательный пакет документов в ИФНС для ликвидации 

Распределите оставшиеся активы согласно долям учредителей юридического лица. Сдайте в налоговую следующие документы:

  • заявление «О государственной регистрации ЮЛ в связи с его ликвидацией» (форма Р16001);
  • итоговый ликвидационный баланс;
  • квитанцию об уплате госпошлины в размере 800 рублей (если подавать в ИФНС документы в электронной форме, пошлину платить не нужно).

В течение пяти рабочих дней налоговая предоставит свидетельство о прекращении деятельности и уведомление о снятии с учёта в ЕГРЮЛ.

Шаг 11. Действия по итогам ликвидации ООО

  • Снять с учёта онлайн-кассу.
  • Закрыть расчётный счёт.
  • Привести в порядок и сдать оставшиеся документы предприятия в архив.
  • Уничтожить печать.

Заключение

Добровольная ликвидация подходит в случае, если в компании нулевой баланс, нет долгов, и вы готовы плотно работать с налоговой, фондами и другими госорганами. Соблюдайте пошаговую инструкцию, подготовьте документы, спланируйте пособия сотрудникам и другие выплаты.

Если у вас серьёзная задолженность или проблемы с бухгалтерией, найдите специалистов по ликвидации ООО с успешными кейсами и попросите их проанализировать текущее положение в вашей фирме. Вы должны взвесить все риски, если примете решение воспользоваться альтернативными методами.

Закрываете фирму из-за пандемии? Для компаний, которые оказались в сложной ситуации, предусмотрены меры поддержки со стороны государства, например субсидия, отсрочка по налогам или льготный кредит. Возможно, это поможет спасти ваш бизнес. Подробнее о получении льготного кредита мы рассказывали здесь.

Расскажите друзьям об этом материале:

Источник: https://media.mts.ru/business/186755-kak-zakryt-ooo/

Причины и порядок ликвидации предприятия – SPRINTinvest.RU

Ликвидация завода

Собственники (учредители) предприятия обладают правом в любой момент инициировать процедуру закрытия своей компании. В законодательстве прописаны правила, согласно которым ведется процедура ликвидации предприятия.

Добровольная ликвидация предприятий происходит по следующим причинам:

  • плохие показатели доходности компании или отсутствие возможности заниматься руководством;
  • истек срок существования предприятия;
  • переход на другую сферу деятельности;
  • достигнута цель, ради которой предприятие изначально создавалось (например, завершено строительство объекта).

Также решение о ликвидации может быть принудительным. Причины следующие:

  • юридическое лицо работает на незаконных основаниях;
  • в процессе ведения своей деятельности организация случайно или намеренно нарушила законодательство, включая отправку заведомо ложной информации;
  • ликвидация предприятий проводится в связи с отсутствием лицензии;
  • полная ликвидация предприятия ведется в связи с систематическим нарушением законодательства, связанным с ведением неправомерной деятельности.

Порядок ликвидации предприятия

Если ликвидация предприятия обусловлена субъективными причинами и производится на добровольных началах, период его ликвидации будет варьироваться в пределах от 4 до 8 месяцев.

Стандартная процедура ликвидации предприятия требует последовательной реализации следующих шагов:

  • принятие решения и создание специальной комиссии;
  • обращение в налоговую службу;
  • публикация уведомления в печатных изданиях;
  • уведомление штата сотрудников;
  • проверка со стороны налоговых служб;
  • выплата долговых обязательств;
  • создание промежуточного ликвидационного баланса;
  • инвентаризация;
  • выплата кредиторских задолженностей;
  • составление ранее созданного баланса и передача документов для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Способы ликвидации предприятия

Законодательство детально регламентирует порядок ликвидации предприятия, которая завершается ее регистрацией в базе данных ЕГЮРЛ.

Последнему этапу ликвидации предшествует реализация одного из способов ликвидации предприятия, описанных ниже.

[А]. Закрытие на добровольной основе

Может иметь место в случае утраты интереса учредителей к дальнейшей совместной деятельности либо достижения финансовых целей, стоявших перед ними на этапе создания предприятия.

Документы, включая бухгалтерские, должны находиться в идеальном состоянии, чтобы при проведении налоговой проверки руководитель не столкнулся с неприятностями.

[Б]. Закрытие на принудительной основе

При ликвидации проблемного предприятия процедура ведется через судебную инстанцию. Только суд имеет право закрыть компанию после подачи претензии со стороны кредиторов, налоговой службы.

[В]. Закрытие по причине банкротства

Процедура ликвидации несостоятельного предприятия либо предприятия, заявившего о своем банкротстве, выполняется в принудительном или добровольном порядке.

В таких ситуациях компания не имеет средств для оплаты задолженностей и не может их извлечь в результате легальной хозяйственной деятельности (например, от продажи имущества).

[Г]. Реорганизация

Есть несколько вариантов: объединение с другой компанией, смена руководящего состава, юридического адреса. Предприятие не прекращает свою деятельность. Оно будет работать дальше, но в другой форме.

[Д]. Присоединение

Одно предприятие передает все обязанности и права другому юридическому лицу. Обычно проводится с целью укрупнения более сильного предприятия за счет присоединения «проблемного» профильного предприятия той же отраслевой принадлежности.

Этапы ликвидации предприятия

Процедура ликвидации предприятия подразумевает реализацию ряда этапов, логически вытекающих друг из друга. Мы насчитали семь таких этапов.

[1]. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

Руководитель с подачи учредителей (собственников) предприятия собирает совет учредителей. После его проведения принимается решение о ликвидации, составляется протокол.

Далее заполняется уведомление по шаблону формы Р15001, ведется нотариальная регистрация.

Если в качестве владельца предприятия выступает одно лицо, оно оформляет решение единственного участника.

[2]. ОТПРАВКА УВЕДОМЛЕНИЙ В ФОНДЫ И НАЛОГОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

После оформления решения надо передать уведомление о ликвидации представителям налогового органа. Обращаться нужно только в место, где компания была зарегистрирована. Важно соблюдать сроки подачи документов – закон дает 3 суток.

К указанному документу добавляется еще одно уведомление о создании ликвидационной комиссии или привлечении ликвидатора.

Сотрудники налоговой добавляют пометку в реестр ЕГРЮЛ и дают на руки официальную бумагу, утверждающую ликвидационную комиссию.

Все копии надо отправить в фонд социального страхования и пенсионный фонд.

[3]. ОФОРМЛЕНИЕ РЕШЕНИЯ О НЕПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ

В связи с ликвидацией предприятия комиссия не только уведомляет налоговую, но и создает объявление в издании «Вестник государственной регистрации».

Кредиторам надо отметить местоположение, а также период приема долговых претензий.

Если компания не укладывается в этот временной промежуток, на нее накладывается штраф.

[4]. НАЧАЛО РАБОТЫ ЛИКВИДАЦИОННОЙ КОМИССИИ

В связи с ликвидацией предприятия руководство больше не может выполнять свои прямые обязательства. Все дела будет вести ликвидационная комиссия.

Дебиторская задолженность взыскивается только после подробного анализа. Если дебитор отказывается платить, другая сторона обращается в суд. При соблюдении требований задолженность оформляется в качестве убытка.

В имущество, подлежащее разделу при ликвидации, включаются как пассивы, так и активы. При наличии нестыковок в процессе проверки бухгалтерского учета производится корректировка бухгалтерских проводок.

Работникам при ликвидации предприятия предоставляются гарантии, включающие в себя обязательную выплату заработной платы.

Каждый сотрудник должен узнать о закрытии фирмы за два месяца до начала активных действий со стороны руководства. Письменные уведомления отправляются, либо передаются в руки.

К условиям ликвидации предприятия также стоит добавить необходимость полной уплаты налоговых обязательств. Чтобы получить необходимые средства, производится продажа имущества компании.

[5]. СОЗДАНИЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО ЛИКВИДАЦИОННОГО БАЛАНСА

Законодательство не предусматривает строгого соблюдения правил касательно его составления. Эксперты советуют создавать его подобно бухгалтерской отчетности.

В этот баланс добавляются сведения о присутствующем имуществе, требованиях кредиторов.

Как только баланс будет тщательно перепроверен и закреплен, его надо нотариально заверить и передать налоговым органам на проверку.

[6]. ВЫПЛАТА ЗАДОЛЖЕННОСТЕЙ ПЕРЕД КРЕДИТОРАМИ

При ликвидации предприятия-должника сначала производятся выплаты физическим лицам, которым был причинен вред здоровью при выполнении профессиональной деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=GGBaeDAXNaI

Далее сотрудники должны получить деньги за выполненную работу, плюс — выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Следующей категорией являются фонды и бюджет, а следом производятся расчеты с кредиторами.

При срочной ликвидации предприятия, когда денег на ведение расчетов не хватает, придется согласиться на распродажу имущества.

В противном случае следует подготовиться к суду, где шансы компании на выигрыш дела будут нулевыми.

[7]. СЧЕТА И ЛИЦЕНЗИИ

При ликвидации предприятия обязательно закрывается расчетный счет в банковском учреждении. Уведомление об этом передается в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую службу.

Для аннулирования выданной ранее лицензии надо обратиться в лицензирующий орган, который примет соответствующее решение на протяжении десяти суток с момента получения, поставит отметку в ЕГРЮЛ.

Если ликвидация предприятия ведется в принудительном порядке, решение о закрытии принимает суд.

Завершив все действия, описанные выше, процесс ликвидации предприятия можно считать завершенным. Документы, поданные после ликвидации на проверку в государственные органы, остаются у них.

Регистрация ликвидации предприятия

Процедура регистрации ликвидации предприятий выглядит следующим образом.

[1]. Проводится собрание учредителей, принимается совместное решение о закрытии деятельности. В случае с унитарным предприятием такое решение принимается учредителем единолично.

Регистрационный орган должен получить от компании уведомление.

[2]. Специальная комиссия выполняет свои обязательства – самостоятельно закрывает еще действующие банковские счета, инвентаризирует имущество, увольняет персонал, возвращает лицензии, печати и так далее.

При ликвидации предприятия обеспечивается сдача документов в архив.

[3]. Закрытие компании регистрируется. Для этого в регистрирующий орган подаются справки из архива, двух фондов — соцстрахования и пенсионного фонда, справка фискального органа, регистрационная карточка.

Как только процедура будет выполнена, инициаторы получают уведомление о прекращении деятельности компании.

Последний этап — отметка в базе данных ЕГРЮЛ.

Особенности ликвидации предприятий-банкротов

В качестве инициаторов ликвидации предприятия-банкрота обычно выступают уполномоченные государственные органы, кредиторы и третьи лица.

Для подачи заявления предприятие-должник должно иметь финансовые обязательства в размере минимум трехсот тысяч рублей со сроком невыполнения более одного квартала.

Должник выступает в судебной инстанции в качестве ответчика.

Должнику рекомендуется самостоятельно запустить процедуру ликвидации, чтобы предотвратить увеличение штрафных санкций и возможный арест имущества.

На период ликвидации предприятия-банкрота права по управлению его имуществом переходят к управляющему процедурой банкротства.

По завершении реализации имущества предприятия на торгах и погашения обязательств перед кредиторами судебная инстанция принудительно зарегистрирует ликвидацию предприятия.

Вырученные деньги передаются кредиторам.

Выплаты при ликвидации предприятия

Трудовой кодекс жестко регламентирует права работников при ликвидации предприятия. Они вправе требовать выплаты компенсации в размере среднемесячного заработка.

Ликвидация предприятия при декретном отпуске не является поводом для беспокойства беременной сотрудницы.

Беременным женщинам производится выплата выходного пособия.

Размер пособия для «декретниц» при ликвидации предприятия составляет сорок процентов от среднего уровня заработной платы на предприятии за год до выхода в декрет.

Выплата декретных при ликвидации предприятия является обязательной.

При наступлении возраста, приближающегося к пенсионному, сотрудник имеет право оформить досрочную пенсию.

Если из-за болезни или травмы сотрудник не способен вести трудовую деятельность, при ликвидации компании оплата больничного листа будет вестись фондом социального страхования.

о порядке ликвидации предприятия:

Источник: https://sprintinvest.ru/prichiny-i-poryadok-likvidacii-predpriyatiya

Закрыть, забыть или ликвидировать: как прекратить работу компании

Ликвидация завода

Если вы считаете, что трудности временные, и надеетесь в будущем продолжить работу компании, можно приостановить деятельность. Для этого руководителю нужно выпустить приказ, рассчитаться с кредиторами, бюджетом и персоналом, закрыть расчётный счёт и избавиться от имущества. 

Чтобы у ФНС не возникло вопросов, вовремя сдавайте нулевую отчётность и получайте почту по юридическому адресу. Даже когда компания не работает, это обязательно.

Ежеквартально проверяйте выписку из ЕГРЮЛ. Так вы оперативно примете меры, если появятся отметки о недостоверности адреса или данных о руководителе, и сохраните свою компанию. Организации, которые не сдают отчётность или имеют отметки о недостоверности, могут быть ликвидированы по решению ФНС (п. 1, 2, 5 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Исключение фирмы из ЕГРЮЛ по решению ФНС

Нет желания заниматься ликвидацией, при этом нет долгов перед бюджетом и кредиторами — можно «бросить» компанию. Это значит, что нужно перестать сдавать отчётность и отвечать на требования налоговой. Через некоторое время ФНС сама закроет такую организацию (п. 1, 2 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Но имейте в виду, что непредставление отчётности — налоговое правонарушение. Учредители и руководитель компании, которую исключили из реестра по решению ФНС, получат дисквалификацию на три года. В этот период они не смогут быть руководителями или учредителями иных организаций (пп. «ф» п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Альтернативная ликвидация

Сюда входит ряд способов, при которых компания остаётся, но меняются её собственник и руководитель (ст. 57 ГК РФ). В качестве правопреемников целесообразно использовать нерезидентов.

Альтернативную ликвидацию стоит проводить, когда компания уже получила отметку о недостоверности. Это поможет не допустить дисквалификации учредителя или руководителя. Налоговая служба рано или поздно прекратит деятельность организации, но под дисквалификацию попадут нерезиденты из офшорной компании, которая занимает место учредителей и руководства.

Во всех остальных случаях это опасный вариант, который специалисты категорически не рекомендуют использовать. Способ нельзя применять компаниям, которые активно действовали и имели серьёзные обороты, поскольку от субсидиарной ответственности руководителей такие методы не спасают, а спровоцировать проверку ФНС и дальнейшее привлечение по ст. 173.1 и 173.2 УК РФ могут.

Добровольное банкротство

Если компания больше не может платить по своим долгам и просить отсрочки, можно обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве. Процедура сложная, но заниматься ей будет арбитражный управляющий, а не собственники.

При добровольном банкротстве есть большой плюс — компания сама назначает конкурсного управляющего. Это значит, что все его действия будут максимально лояльны к руководству и есть возможность избежать субсидиарной ответственности.

Банкротство — долгий и сложный процесс. Кредиторы будут пристально рассматривать все сделки компании за последние три года, чтобы найти в них изъяны и оспорить. Подав заявление о несостоятельности добровольно, вы можете влиять на правила игры, а значит, риск проиграть становится меньше.

Помните: даже закрывая бизнес, вы получаете уникальный опыт и можете сделать выводы из прежних ошибок. Это даёт шанс начать всё сначала с новыми знаниями. А наша схема поможет выбрать оптимальный способ ликвидации уже не действующей организации.

Елена Тарасова, юрист, налоговый консультант
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор-эксперт

Источник: https://kontur.ru/articles/5790

Ликвидация фирмы

Ликвидация завода
Цены на услуги юриста бизнес юриста

Ликвидация предприятия имеет свои особенности, и каждое предприятие, в отношении которого принято решение о прекращении работы, должно соответствовать всем законодательным требованиям и ограничениям.

Ни одно юридическое лицо не застраховано от попадания в ситуацию, при которой деятельность фирмы становится нецелесообразной, и возникает необходимость в ликвидации компании. Любое предприятие может столкнуться с массой факторов, которые не дадут продолжить активную деятельность и приведут к закрытию.

Учитывая негативные тенденции последних лет, когда из-за неблагоприятной экономической обстановки и многих других причин, все больше юрлиц вынуждены остановить свою работу.

01

Консультация юриста бизнес юриста бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Заявки принимаем круглосуточно, юрист перезвонит через 10 минут

Цены на услуги юриста бизнес юриста

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

В том случае, если намечается ликвидация компании с долгами, законодатель гарантирует защиту прав и интересов всего наемного персонала, занятого в производственных процессах фирмы.

По закону, за 2 месяца до того момента, как ликвидация станет явью, необходимо в письменном виде уведомить всех работников о предстоящем увольнении.

Если структура имеет собственный профсоюз, то он также должен быть предупрежден.

Также государство обязует в случае старта такого процесса, как ликвидация ООО, сообщить о потенциальных безработных в службу занятости, отвечающую за тот район, где находится предприятие.

При этом, на биржу труда должна поступить не только общая информация, а уточнения по каждому из сотрудников.  Они касаются должности, размера среднемесячного заработка, квалификации и дополнительных навыков.

Отдельно регулируются инвестиционные отношении на таком субъекте хозяйствования, как предприятие. Если наемный служащий выступает в роли кредитора, то сведения относительно данного вопроса также должны быть донесены до сведения службы занятости.

Если происходит ликвидация, работникам положено несколько обязательных гарантий:

  1. Полная выплата зарплаты и возможных премий и бонусов.
  2. Выходное пособие, связанное с прекращением работы предприятия.
  3. Сохранение заработка в течении до 3-х месяцев, при условии, что специалист еще не нашел подходящую вакансию.

Долги по налогам при ликвидации предприятия

Налоговая политика нашей страны такова, что никто не имеет права уклоняться от обязательных выплат в бюджет не взирая на статус, финансовое состояние и прочие моменты. И если предприятие имеет задолженности по погашению налогов, то тут ситуация может развиваться несколькими путями.

  1. Добровольная ликвидация предприятия с долгами. Согласно ст. 64 ГК РФ если принято решение, что предприятие будет подлежать такому процессу, как ликвидация, необходимо удостовериться в отсутствии долгов по налоговым отчислениям. Если они имеются, то все имущественные ценности структуры будут проданы для избавления от долгов. При этом, изначально выплаты получит Налоговая служба, а уже потом, остаток будет распределен между кредиторами в порядке очереди.
  2. Принудительная ликвидация организации. Предприятие, подвергнутое процедуре ликвидации в принудительном порядке, будет закрыто исключительно по решению арбитражного суда. И если имеются долги по налогам, то учредители или высшее руководство компании могут быть привлечены к уголовной ответственности, если выявится. Что имеющихся ресурсов не хватит на полноценное погашение задолженности.
  3. Банкротство. В данной ситуации предприятие будет подвержено такой операции, как ликвидация по аналогии с добровольной ликвидацией. Временный управляющий определит все резервы ООО, и пустит их на погашение долгов. Изначально будут выплачены налоги, и только потом – деньги для дебиторов.

Стоимость ликвидации предприятия

Довольно часто можно столкнуться с проблемой, когда требуется ликвидация предприятия. Стоимость процесса может колебаться в зависимости от множества факторов. Львиная доля всех расходов при ликвидации пойдет на оплату услуг юристов, которые и будут курировать ликвидацию.

Стоит заметить, что ликвидация предприятия не относится к категории легких процессов, и самостоятельно тут разобраться не представляется возможным. Именно по данной причине и придется привлечь к поиску оптимального выхода из конфликта квалифицированных правоведов. Только так ликвидация пройдет с минимальными осложнениями.

И суммарная цена вопроса по такой процедуре, как ликвидация будет напрямую зависеть от того, какие обязанности возложены на адвоката. И еще одним немаловажным фактором будет сложность ликвидации. Ликвидация предприятия без осложнений будет стоить дешевле.

Если же предприятие имеет осложнения в виде споров с дебиторами, наемным персоналом или государством в лице налоговиков, то тут будут задействованы дополнительные средства и мероприятия, каждое из которых значительно увеличит цену вопроса. Да и сама ликвидация будет более длительной по срокам.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

На законодательном уровне изначально определено, что если предприятие подлежит такому процессу, как ликвидация, акцент внимания должен быть смещен на подтверждение интересов рабочего персонала.

Таким образом, устанавливается обязанность ООО погасить все возможные задолженности перед наемными служащими, и только потом разбираться с обязательствами другого формата. Оплата труда происходит в полном размере, и с учетом премий и прочих начислений.

Также поднимается вопрос гарантированных компенсаций. Выплаты при ликвидации предприятия носят обязательный характер. Каждый уволенный по такому процессу, как ликвидация, получит выходное пособие, и сможет рассчитывать на помощь при трудоустройстве на аналогичную должность с примерно таким же заработком.

Если предприятие не может позволить себе обустроить бывших сотрудников, то тогда оно должно подготовить дополнительную финансовую поддержку.

ТК РФ гласит, что в течении 3-х месяцев уволенный служащий может получать компенсацию в виде своего среднего заработка. Но все это осуществимо лишь тогда, когда он находится в активном поиске вакансии, но по каким-то причинам еще не приступил к новым обязанностям.

Ликвидация фирм путем присоединения

В некоторых ситуациях допускается использование альтернативных методов взамен прямой ликвидации предприятия. Альтернативная ликвидация ООО представлена реорганизацией, при которое предприятие вливается в состав другой структуры или же происходит объединение нескольких компаний в одну новую.

По утверждениям экспертов, ликвидация фирмы путем присоединения зачастую используется для создания условий ухода от исполнения обязательств, поскольку все проблемы банкрота перейдут на правопреемника. И если имеются какие-то задолженности или неразрешенные конфликты, то их урегулированием будет заниматься преемник.

Но и тут имеются некоторые нюансы, призванные препятствовать возможности уклонения от ответственности собственников предприятия.  Ликвидация альтернативным путем отличаетя следующими действиями, оказывающие колоссальное значения в случае инициации объединения:

  1. Кредиторы имеют возможность остановить процесс слияния до момента погашения всех выплат.
  2. Правопреемник может отказаться удовлетворять требования кредиторов, что автоматически завершит интеграцию предприятия в новое объединение.
  3. К бывшим руководителям может быть применена субсидиарная ответственность, что поставит крест на проектах по присоединению банкрота к другой структуре.

Услуги по ликвидации фирм

Любое предприятие имеет все шансы попасть под такой механизм, как ликвидация. Как демонстрирует практика, нельзя предугадать, что может произойти в обозримом будущем, а учитывая высокие риски предпринимательства и огромное количество обстоятельств и причин, то закрытие фирмы может произойти в любой момент.

Сама процедура относится к категории сложных, и потому для разрешения всех спорных моментов должен быть привлечен юрист, имеющий опыт в разбирательстве по подобным делам.

Без участия грамотного правоведа, предприятие получит дополнительные сложности, которые скажутся на всех сторонах спора.

Принимая во внимание тенденции последних лет, все больше юристов начинают работать с вопросами ликвидации. Услуги по ликвидации фирм пользуются спросом, и они включают в себя:
  1. Полное документальное и правовое сопровождение процесса.
  2. Представительство интересов клиента в арбитраже.
  3. Подача исков, жалоб и претензий.
  4. Ведение переговоров с инвесторами и дебиторами.

Сдача в архив документов

Чтобы предприятие подверглось такому методу, как ликвидация, необходимо предоставить государственным органам контроля ликвидационный баланс и прочую документацию, прямо или косвенно затрагивающую упомянутую операцию.

В соответствии с действительными нормами, предприятие, а точнее все данные о нем должны быть переданы на ответственное хранение уполномоченных ведомствам. Это объясняется тем, что по прошествии некоторого промежутка времени может возникнуть необходимость в пересмотре каких-либо решений или в случае дополнительных проверок.

Сдача в архив документов при ликвидации предприятия регулируется целым рядом нормативов, начиная от ГК РФ, и заканчивая ФЗ «Об архивном деле», «О несостоятельности», «О социальном страховании» «Об ООО» и многими другими.

В архив будут передан следующие данные о предприятии:

  1. Все документы, носящие конфиденциальный характер и предназначенные изначально для длительного сохранения.
  2. Сведения по наемным рабочим, которые хранятся в течении 75 лет.
  3. Бумаги временного использования, сохранность которых обеспечивается на уровне в 10 лет.

Компенсации при ликвидации предприятия

Каждое предприятие имеет свой собственный жизненный цикл, и если одни могут существовать столетиями, то другие – несколько дней. Тем не менее, в любой ситуации такая операция, как ликвидация юридического лица должна находится под полным контролем со стороны государства и представителей судебных инстанций.

Отдельного акцентирования заслуживает такой вопрос, как компенсация при ликвидации предприятия.

Как известно, они могут быть предназначены как для работающего персонала (оплата выходного пособия, бонусы за переработку, платежи за неиспользованный отпуск и т.д.

), так и для кредиторов (выплаты пени по просроченным платежам, дополнительные средства в качестве гарантий возраста кредита и многое другое).

И если компенсационные выплаты в адрес работников не могут быть изменены, и они четко прописаны в ТК РФ, то в случае с дебиторами все будет зависеть от исхода переговорного процесса.

Списание кредиторской задолженности

Кризисные явления в отечественной экономической модели создали условия, при которых даже самое стабильное предприятие может попасть в ситуацию с необходимостью списания кредиторской задолженности при ликвидации.

Списание кредиторской задолженности при ликвидации предприятия происходит с трудом. Как показывает практика, ликвидация не дает преимуществ, и сами кредиторы не особо охотно идут на списание долгов, так как данная операция для них считается убыточной, и сама по себе несет потерю денег.

А вот если списание требуется при прекращении деятельности кредитора, то тут все совершенно по-другому, хотя и несет некие сложности для предприятия.

Казалось бы, возвращать долг не надо, что может быть лучше. Но тут имеется свой нюанс. В аналогичном случае база по налогу на прибыль увеличивается, что сопутствует дополнительным выплатам в бюджет.

Осуществить списание предприятие имеет право лишь по прошествии 3-х лет с момента ликвидации кредитора (ст.195,196 ГК РФ) и при обязательном условии, что на руках имеется документ подтверждающий факт банкротства и долг не был передан в ведение других структур (такая развязка характерна в случае реорганизации кредитора).

Ликвидация унитарного предприятия

Унитарное предприятие обладает некоторыми особыми чертами, и главной из них является тот факт, что все имущество, которое использует предприятие, принадлежит государству или муниципальным образованиям.

В современных реалиях такое предприятие находится под угрозой, так как из-за всеобъемлющего государственного контроля не способно конкурировать на рынке с аналогичными частными образованиями. Да и производственный процесс тут зачастую отличается практическим отсутствием современных технологий и наработок.

Если готовится ликвидация унитарного предприятия, то она происходит по желанию собственника или же по исходам судебных разбирательств.   Если ликвидация происходит по просьбе владельца, то причины для этого могут быть такими:

  1. Предприятие выполнило свое предназначение.
  2. Нерентабельность производства.
  3. Завершение договорных контрактов, которые имело предприятие.
  4. Утрата интереса к производственной деятельности.

В случае с арбитражем, причины зачастую сопряжены с законом, а точнее его нарушениями: отсутствие лицензий, игнорирование правовых актов и т.д.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия

Закон утверждает, что ликвидация фирмы тянет за собой массовое увольнение всего рабочего состава. Но в случае реорганизации ситуация несколько иная, тут применяется такая операция, как сокращение в связи с ликвидацией предприятия.

Когда предприятие объединяется с другим хозяйствующим субъектом, его работники не знают, будут они работать, или же их сократят. После анализа обстановки и целесообразности той или иной должности, руководство нового субъекта должно решить, что делать с оставшимися работниками.

Если отдел полностью прекращает свое существование, то всех работников увольняют, или же переводят в другие подразделения. И тут стоит обратить внимание на льготные категории рабочих, которых нельзя уволить. Это служащие, получившие профессиональную травму, граждане, у которых на иждивении от 2 человек, единственные кормильцы семьи, персонал с высокой производительностью, декретницы и т.д.

Полезная информация бизнес юриста

Источник: https://advocate-service.ru/likvidaciya/predpriyatiya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.