Оплата труда инвалидам 2 группы

Содержание

Льготы работодателям при приёме на работу инвалидов в 2021 году

Оплата труда инвалидам 2 группы

от Светлана Нестерова

Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций. Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь.

Система льгот для предприятий разных форм и численности

Государственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы.

Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

  • Форма собственности;
  • Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;
  • Вид деятельности и пр.

Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд.

Основными её элементами являются:

  • Полное или частичное освобождение от налогообложения;
  • Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  • Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Особенности для общественных и коммерческих предприятий

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

  • Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
  • Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.

В 2021 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

  • Производство и реализация товаров, услуг или работ;
  • Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
  • Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

Налоговые преференции для работодателей

Снижение налогового бремени доступно следующим категориям предприятий:

  • Компания организована обществом инвалидов, среднесписочный состав которой на 80% представлен людьми с ограниченными возможностями здоровья;
  • Фирма с уставным капиталом от общественной организации инвалидов при условии, что в данном учреждении каждый второй сотрудник признан ограниченно трудоспособным, а на оплату их труда уходит не меньше 25% от общего зарплатного фонда;
  • Организации, чьё имущество находится в собственности у общества инвалидов.

Все вышеперечисленные организации полностью освобождаются от перевода в бюджет:

  • Налога на добавочную стоимость;
  • Подоходного налога;
  • Имущественного налога;
  • Земельного.

Однако эти преференции действуют только в случае реализации уставных целей данных учреждений и организаций.

При неуставном использовании имущества или получении неуставных доходов предстоит полная выплата, без каких бы то ни было скидок.

Льготы по социальному страхованию

Отчисления в системе социального страхования идут на:

  • Будущую пенсию сотрудников;
  • Выплаты по больничным листам;
  • Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:

  • Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;
  • Страховой тариф понижен на 2,4%;
  • Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.

Субсидии для организаций

Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.

Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.

Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

  • 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
  • 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
  • 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

Законодательная база по квотам для инвалидов

Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота на трудоустройство инвалидов.

Процентное соотношение зависит от общей численности работников на предприятии, а также от категории работодателей:

  • Если штатная численность сотрудников превышает 100 человек, то в данной компании 2-4% должностей должны занимать лица с ограничениями в здоровье;
  • При наличии в штате 35-100 сотрудников региональные власти местным законодательным актом определяют квоту не больше 3% от общей численности для работников с особыми потребностями;
  • Если работодателем является общество инвалидов или компания, чей уставной капитал создан на вклад от такой организации, то к таким предприятиям понятие квотирования не применяется.

Несоблюдение норм по квотам чревато штрафными санкциями до 10 000 рублей.

Таким образом, рассматривая кандидатуру сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодатель не вправе отказать ему именно по медицинским показаниям (исключение составляют вредные производства и силовые ведомства).

Стимулируя это направление социальной реабилитации, государство предусмотрело налоговые и страховые льготы для предприятий, использующих труд инвалидов, а также субсидирование организации и оборудование специальных рабочих мест.

Возраст: 38 лет, г. Москва, высшее юридическое образование, автор сайта invalid.expert

Ранее

Установление квоты рабочих мест для инвалидов

Далее

Снятие бессрочной группы инвалидности

Источник: https://invalid.expert/lgoty-rabotodateljam/

Льготы (выплаты) работающим инвалидам 2 группы в Москве и Московской области в 2021 году

Оплата труда инвалидам 2 группы

В большинстве современных компаний и организаций работают люди с инвалидностью.

Причин для этого может быть две – человек получил инвалидность, будучи устроенным на работу или работодатель принял инвалида изначально.

В любом случае, наличие подобного сотрудника – это заслуживающая особого внимания ситуация. Данная специальная категория работников должна получать доступ к определенным гарантиям.

Присуждение инвалидности

Сегодня признание человека инвалидом осуществляется через проведение специальной медико-социальной экспертизы. Данный вопрос регулируется официальным правительственным постановлением. Обозначено, что инвалидность оформляется на определенный срок:

  • Два года – 1 группа;
  • Год – 2 и 3 группа.

Согласно этому же постановлению, инвалидность устанавливается строго до 1-ого числа того месяца, который следует месяцем, когда была назначена МСЭ. Если данная комиссия признает человека инвалидом, ему выдается специальная справка. В ней прописаны такие данные, как группа присужденной инвалидности и программа положенной реабилитации.

Данный документ нужно предоставить работодателю. Он проверяет правильность ее заполнения, наличие требуемой информации и ее правдивость. После этого принимается решение относительно последующей или изначальной занятости сотрудника.

Увольнение или перевод?

Если работнику установили инвалидность второй группы, в теории ему может противопоказана какая-либо трудовая деятельность. Но это правило не является непреложным. Например, если человек лишился ноги, его могут оставить на предприятии, но перевести на соответствующую должность.

Важно! Увольнение возможно только при отсутствии соответствующих условий труда.

Увольнение инвалида

Если возникает необходимость уволить человека, данный процесс осуществляется строго в соответствии с правилами, прописанными в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Документальным основанием в подобном случае является официальное заключение МСЭ.

Если человек получил инвалидность в результате своей трудовой деятельности на данном предприятии, если он получил определенное профессиональное заболевание, при увольнении ему выплачивают расходы по таким видам реабилитации:

  • Социальная;
  • Медицинская;
  • Профессиональная.

В данном случае объем, виды и общие условия предоставления выплат прописаны в законодательстве No 125‐ФЗ и 165‐ФЗ.

Перевод на иную должность

Если человек представляет определенную ценность для предприятия, если состояние его здоровья позволяет трудиться на более легких видах деятельности, его должны перевести. Только, если сотрудника не устраивает новая должность, его можно уволить. Данное правило прописано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Мнение эксперта

Уволить человека с инвалидностью можно только в двух случаях. Первый – это отсутствие подходящей должности на предприятии. Отказ самого сотрудника от предоставленных вариантов. При этом в любом случае работнику выплачивается компенсация в сумме двухнедельной средней з/п.

Сотрудник организации социальной защиты, г. Москвы, Черенкова Людмила Дмитриевна.

Иные положенные компенсации

Одновременно с денежной компенсацией, равной двухмесячной з/п, уволенный сотрудник имеет право получить выплату за не отработанные дни отпуска.
Если человека по причине инвалидности переводят на иное место работы, за ним должна быть сохранена получаемая на прежней должности з/п. Это не бессрочное начисление:

  • Если понятно, что работник не восстановится, что инвалидность будет на протяжении всей жизни, то доплата осуществляется в течение месяца с даты перевода;
  • Если же есть основания полагать, что человек восстановится, доплата будет осуществляться до выздоровления.

Наряду с положенными денежными выплатами, сотруднику, которого оставляют на предприятии, будут положены иные льготы. Их стоит изучить более подробно.

Гарантии для сотрудников-инвалидов

Как уже отмечалось выше, сотрудник с инвалидностью, может быть официально переведен на более легкие работы при наличии соответствующих должностей. В подобном случае работодатель должен предоставить определенные гарантии. Более подробно они прописаны в таблице.

Название льготыСуть льготы
Рабочее время за неделюДля сотрудников со 2-ой группой инвалидности рабочая неделя снижается с 40 часов до 35
Ежедневная продолжительность трудаВремя смены зависит от медицинского заключения
Привлечение к сверхурочной работе, в ночные смены и выходныеСотрудников с инвалидностью можно привлекать к подобной работе только при наличии полученного у них письменного согласия. Дополнительным условием является отсутствие запрета со стороны медицинских показаний. Отказаться от подобных смен – законное право сотрудника

Несмотря на то, что инвалиды работают сокращенный период времени, за ними полностью сохраняется положенная оплата труда. Работодатель не имеет права сокращать з/п относительно отработанного по факту времени. Перечисленные правила и требования по материальному обеспечению инвалидов прописаны в Федеральном законе No 181.

Важно! Если инвалид был привлечен в ночную смену, общее время работы сокращено не будет.

Считается, что отсутствие медицинских противопоказаний, а также собственное согласие позволяют отрабатывать полную ночную смену.

Отпускные для инвалидов

Согласно общим правилам, прописанным в ст. 115 ТК, общее время стандартного отпуска не должно быть меньше 28 дней. Для граждан, которые имеют инвалидность, данное время отдыха автоматически увеличивается на два дня.

Данное изменение в общем времени отпуска должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении. Чтобы решение было принято, сотрудник должен предоставить справки по инвалидности.

Работнику на основании официального письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения з/п. Продолжительность при этом зависит от того, как договорятся работник и его начальник. Данный период может быть любым, но не выше 60 дней.

На основании установленных сегодня законных положений можно сделать вывод, что отпуск без сохранения з/п разделяется на две категории:

  • Предоставляемые по усмотрению руководителя. Это такое время отдыха, которое дается на основании семейных уважительных обстоятельств;
  • Предоставляемые по заявлению сотрудника. Они положены определенным категориям сотрудников, которые имеют инвалидность второй группы.

Особые условия предоставляются инвалидам, когда приходит время проходить очередную МСЭ. На данный период человеку не требуется оформлять отдых за свой счет. Периодичность прохождения подобной комиссии может быть разной:

  1. Первая группа инвалидности – раз в два года.
  2. Вторая и третья группа – раз за год.
  3. В период изменения программы проведенной профессиональной реабилитации.
  4. При ухудшении общего трудового или клинического прогноза.

В крайних двух случаях человек направляется на МСЭ. Время прохождения в данном случае не имеет значения. Также не имеет значения группа инвалидности, присужденная ранее.

Выплаты и льготы для чернобыльцев

Это особая категория сотрудников. Они имеют право на ежегодный полностью оплачиваемый отпуск. Пойти отдыхать можно в любое удобное время. Одновременно с этим данная категория сотрудников может рассчитывать на дополнительный отпуск, по времени равный 14 дням. Его предоставление и оплата осуществляются на основании Закона РФ от 15.05.1991 No 1244‐1.

Чтобы получить подобный дополнительный отпуск, руководитель предприятия должен выдать человеку справку о сумме средней з/п. В обязательном порядке указывается положенная к выплате сумма.

Она прописывается с вычтенными налогами за тот период, когда человек будет отдыхать. Данная справка в обязательном порядке подписывается главным бухгалтером и официальным руководителем компании, в которой работает чернобылец.

Преимущества при сокращении

В Москве и области действуют определенные преимущества при сокращении общей численности сотрудников. Предпочтение в подобной ситуации отдается следующим категориям:

  • Работники, которые получили в процессе трудовой деятельности определенные увечья или профессиональное заболевание;
  • Инвалиды боевых действий, которые принимали участие в операциях по защите страны.

Если по какой-то причине данных сотрудников невозможно оставить на работе, им должны быть предоставлены иные вакантные рабочие места.

Они не обязательно являются соответствующими квалификации, но могут быть нижестоящими и оплачиваемыми по меньшим тарифам.

В процессе выбора альтернативного места работы в обязательном порядке принимается во внимание общее физическое состояние сотрудника.

Оснащение рабочих мест

Если на предприятии у руководителя появляется сотрудник с инвалидностью, он должен позаботиться от том, чтобы были созданы соответствующие условия для ведения трудовой деятельности.

На трудовом месте обязательно должно проявиться соответствующее оборудование. Данное правило прописано в ч. 1 ст. 22 No 181‐ФЗ. При обустройствах рабочего места должны быть учтены такие важные факторы, какие функции и ограничения присутствуют у человека.

Согласно современному законодательству, работодатели, имеющие на предприятии инвалидов, получают определенные льготы в области налогообложения. Многие предприниматели Москвы в свое время стали злоупотреблять подобным положением и принимали на предприятие большое количество таких сотрудников.

По этой причине были установлены и приняты положения, связанные с минимальным количеством должностей. Для каждого определенного предприятия определены квоты для приема людей с инвалидностью.

Ндфл с получаемых выплат

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК, в процессе установления размера общей налоговой базы каждый налогоплательщик имеет возможность получить вычеты.

Важно! Для лиц с инвалидностью второй группы предусмотрен вычет, равный 500 рублей за каждый месяц отчетного периода.

Подобное послабление предоставляется в каждом месяце отчетного года. Сумма годовой прибыли и з/п не имеет значения. В остальных случаях операция по исчислению, удержанию налога является такой же, как по отношению к обычным сотрудникам.

Страховые перечисления

Несмотря на определенные послабления в налогах, работодатель не имеет аналогичных льгот в области взносов. Согласно современному законодательству, для стандартных взносов нет сниженных тарифов. На данный момент руководитель предприятия обязан отчислять такие суммы.

В пфр

22%. это сумма, которая перечисляется в границах предельной величины основной базы для начисления положенных страховых взносов. они идут на стандартное пенсионное страхование.

10% выше максимальной предельной величины для положенных взносов на пенсионное страхование.

в фсс

сюда перечисляется 2,9% в границах величины для начисления положенных взносов на необходимое страхование. это распространяется напрямую на период временной нетрудоспособности или по причине материнства.

в ффомс

в этом направлении перечисляется 5,1%. подобные взносы предприятие должно перечислять со всей суммы перечисляемого вознаграждения. максимальная величина на данный момент не утверждена.

распространенные ошибки

Ошибка 1. Человек получил инвалидность и впал в депрессию от безденежья и безысходности.

Даже если принята вторая группа инвалидности, не нужно отчаиваться. В Москве и в иных городах России много предприятий, которые принимают на работу лиц с инвалидностью. Для работодателей это выгодно. Предоставив пару рабочих мест, они получают налоговые льготы.

Ошибка 2. Оформление больничного на прохождение МСЭ.

Отпуск на прохождение данного мероприятия не оформляется. Это уважительная причина для отсутствия на работе. Человек уходит на время прохождения комиссии и числится в табеле, как временно нетрудоспособный.

Коротко о важном

Для сотрудников, имеющих инвалидность, предусмотрено много льгот. Такой человек получает дополнительные условия по отпускам, а также специальным образом оснащенное рабочее место. Трудоустройство при инвалидности выгодно для сторон. Работодатель получает снижение налоговой базы. Сам сотрудник получает возможность зарабатывать деньги.

Источник: https://garant-konsult.com/lgoty-i-vyplaty-rabotayushhim-invalidam-2-gruppy/

Сколько платят инвалидам при получении 2 группы инвалидности в 2021 году

Оплата труда инвалидам 2 группы

Особый статус и группа инвалидности по факту означают, что их обладатель получает право на материальное и социальное обеспечение, гарантируемое государством. Предоставляемая помощь призвана улучшить качество жизни граждан с ОВЗ.

К примеру, после установления группы в ходе МСЭ инвалид может претендовать на бесплатное лечение и другие привилегии.

О том, сколько получают лица с ограничениями указанной категории, а также об актуальных для них преференциях в 2021 году предлагаем узнать из данного материала.

Законодательные нормативы

Главным актом, который устанавливает абсолютно все права граждан с ОВЗ, является Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» №181-ФЗ. Благодаря данному закону описываемой категории гарантируется полная защита со стороны государства. 

Этот документ утверждает нормы, регулирующие множество аспектов жизни инвалидов, начиная от начисления им пособия и заканчивая установлением статуса. Кроме того, ст. 28.1 указанного ФЗ даёт представление о том, какие должны осуществляться выплаты инвалидам разных групп, в том числе, второй. 

Помимо всего прочего, важным ориентиром можно назвать закон №178-ФЗ « О государственной социальной помощи», представляющий собой законный регулятор в сфере соцуслуг, созданных для нуждающихся граждан с ОВЗ. Ст. 62 закона сообщает, как получить пособие и управлять им.

Наконец, Налоговый кодекс РФ предписывает инвалидам определённые льготы. К примеру, здесь зафиксированы категории лиц, освобождённые от уплаты налогов в той или иной деятельности.

Понимание и особенности 2 группы инвалидности

В РФ в целом и в частности при описываемой группе люди с ОВЗ получают различные льготы. Последние могут предоставляться в виде услуги. Например, 2 группа позволяет её обладателю бесплатно:

– приобретать по рецепту лекарственные препараты;

– перемещаться в общественном транспорте;

– проходить курс санаторно-курортного лечения.

Перечисленные привилегии входят в один соцпакет (НСУ), который обеспечивается в полном объёме, либо компенсируется денежной суммой в случае отказа инвалида от услуги в пользу материальной составляющей.

Что касается определения 2 группы как такового, данную категорию следует обозначить как средне-тяжёлую в плане ограничений и состояния здоровья, когда специалисты диагностируют психические и/или физические отклонения от нормы.

В любом случае ограничения по здоровью должны быть зафиксированы официально по итогам большого обследования в рамках медико-социальной экспертизы (МСЭ). При наличии медзаключения, выданного экспертами, инвалид 2 группы далее имеет право стать получателем пенсии и льгот.

Важно! Вторая группа позволяет человеку с ОВЗ трудоустроиться, так как является «рабочей». Другими словами, выявленные нарушения, как правило, не становятся препятствиями для осуществления трудовой деятельности в подходящих для этого условиях.

Сама по себе группа подразумевает, что у гражданина обнаружены определённые ограничения жизнедеятельности. В целом инвалид 2 группы может испытывать трудности в виде:

– нарушения двигательных навыков, частичной неспособности передвигаться самостоятельно;

– низкого уровня ориентации в пространстве, когда для уточнения времени, своего местонахождения и восприятия обстановки нередко нужна помощь (здесь имеются в виду и другие люди, и вспомогательные средства);

– ограничений коммуникативного плана, при которых самостоятельное устное общение невозможно или осложнено;

– проблем с усвоением, запоминанием информации, что требует организации процесса обучения детей-инвалидов по спецпрограмме;

– некоторых препятствий по труду, на фоне которых требуется создание специальных условий благодаря технике и помощи со стороны.

Когда дают 2 группу инвалидности?

Категория лиц, принадлежащих к указанной группе, должна иметь нарушения здоровья определённой степени выраженности. То есть 2 группу устанавливают, если специалисты обнаружили:

– нарушения, не позволяющие человеку жить максимально полноценно;

– необходимость проведения в отношении обследуемого ряда мер по реабилитации и тд;

– расстройства организма, спровоцированные травмой, заболеванием и/или дефектом (врождённые, либо приобретённые).

Кроме того, эксперты обозначили общий перечень недугов, позволяющих оформить 2 группу. Здесь стоит упомянуть:

– психические проблемы;

– ухудшение зрительной функции;

– сбои в системах кровообращения, дыхания;

– дефекты тела, то есть неправильные размеры его частей и др;

– нарушение голосообразования, заикание и прочие речевые отклонения.

Критерии установления 2 группы

Получить инвалидность по 2 категории удастся в случае фиксации на МСЭ конкретных критериев, а именно:

– проблем с оценкой местоположения, окружающего пространства, времени и тд;

– ограничений и нарушений по передвижению, если инвалиду требуется помощь для сохранения равновесия, поездок в транспорте и пр;

– необходимости прибегнуть к поддержке третьих лиц или техническому оснащению, чтобы передавать информацию;

– сложностей с восприятием и запоминанием информации, при которых приходится обучаться по особой программе или с применением спецтехники; 

– нуждаемости работника-инвалида в помощи во время выполнения своих задач, то есть применяется техника, условия труда облегчаются, а рабочее место располагают с учётом важных правил и пр.

Только при соответствии состояния здоровья перечисленным критериям (как правило, нескольким) дают 2 группу, причём на фоне ограничений средней тяжести человек сохраняет способность трудиться и обслуживать себя.

Оформление 2 группы

Льготы гарантируются инвалиду по 2 группе после того, как он получит заключение МСЭ и соответствующую справку. От этого также зависит величина пенсионных выплат. В любом случае потенциальный получатель гособеспечения обязан придерживаться вполне конкретного алгоритма действий:

1) обратиться к своему врачу за направлением на экспертизу, а затем в бюро МСЭ по месту прописки, либо вызвать комиссию на дом, если нет возможности приехать лично;

2) предоставить заявление на освидетельствование и пакет документов;

3) пройти оценку состояния здоровья в бюро, где будут проанализированы психологические, трудовые и иные возможности гражданина, а также приняты во внимание условия проживания и другие стороны жизни;

4) получить заключение о проведении МСЭ, справку и ИПР.

Основные документы

В рамках МСЭ предстоит доказывать, что травма или болезнь ограничивают нормальную жизнедеятельность. Плюс, члены комиссии будут выяснять сведения, касающиеся условий проживания, работы и не только. Поэтому лучше подготовиться по максимуму и при необходимости иметь возможность предъявить запрашиваемый документ. 

В целом пакет документации содержит:

– паспорт потенциального получателя льгот (копия с оригиналом);

– заявление на проведение медкомиссии (при необходимости его может заполнить законный представитель инвалида, а не он сам);

– трудовая — данную книжку в виде оригинала или копии приносят только лица со стажем работы (кстати, с работающих ещё просят справку о доходах);

– амбулаторную карту со стандартными и дополнительными исследованиями, справками, выписками и всеми заключениями, касающимися состояния, по которому оформляется группа;

– характеристики с места учёбы или работы (можно от бывшего работодателя);

– акт о заболевании или травме, приобретённых на производстве.

Так как все случаи индивидуальны, перечень бумаг может меняться. Наиболее точные сведения по требуемой документации рекомендуем получить у врача и в местном бюро МСЭ.

Выплаты инвалидам 2 группы в 2021 году

Так как при рассматриваемой группе можно работать, пособия (пенсионное и социальное) для данной категории небольшие. Отметим, что выплачиваемые суммы ежегодно индексируются с учётом цен, экономических колебаний и актуального курса. Как бы там ни было, начислениями занимается ПФР, куда и следует подавать заявление после назначения 2 группы.

Что касается размера пенсии, он формируется в соответствии с возрастом, категорией инвалидности и группой. В частности, виды выплат при 2 степени ограничений в 2021 году могут начисляться в виде:

– страховой пенсии (для имеющих стаж) с минимальным значением (без учета стажа, иждивенцев и тд) в 6044,48 руб;

– ЕДВ, которая составляет 2919,02 руб., при этом средний показатель по этим выплатам достигает 9000 – 10000 руб. в зависимости от вида пенсии;

– социальной пенсии (для граждан РФ), которая у инвалидов детства 2 группы приравнена к 11212,36 руб, а у граждан ставшими инвалидами после совершеннолетия — к 5606,15 руб.

Сколько получают по 2 нерабочей группе инвалидности 

Пенсия ЕДВ Сумма НСУ деньгами НСУ льготами Минимум Максимум
5606,15 2919,02 1707,36 7313,51‬ 8525,17

Сколько получают инвалиды 2 группы с детства, которые не работают

Пенсия ЕДВ Сумма НСУ деньгами НСУ льготами Минимум Максимум
11212,36 2919,02 1707,36 12919,72 14131,38

Сколько получают работающие инвалиды со 2 группой

Иждивенцы Пенсия ЕДВ Сумма НСУ деньгами НСУ льготами Минимум Максимум
нет 6 044,48 2919,02 1707,36 7 751,84 8 963,50
1 8 059,31 2919,02 1707,36 9 766,67 10 978,33
2 10 074,14 2919,02 1707,36 11 781,50 12 993,16
3 12 088,97 2919,02 1707,36 13 796,33 15 007,99

Особенности «рабочей» и «нерабочей» группы инвалидности

«Рабочие» инвалиды из 2-ой группы могут оформить трудовую пенсию на инвалидность даже, если заработали только минимальный стаж. А «не рабочие» могут получать только государственную или социальную. В остальном денежные выплаты одинаковые.

Налоговые льготы инвалидам 2 группы

Прежде чем завершить данную тему, обозначим основные преференции в налоговой сфере для граждан с ОВЗ. Итак, НК РФ предоставляет следующие послабления обладателям второй группы:

– уменьшение взноса на ТС до 50%, если авто по мощности не более 150 л.с.;

– скидку 10000 рублей при уплате налога на землю, если инвалидность бессрочная.

Наконец, действует преференция по земельному налогу для организаций, принадлежащих инвалидам (с долей от 80%). То же самое касается предприятий с уставным капиталом, состоящим из вложений лиц с ОВЗ и тех фирм, чьё имущество находится в собственности лиц с 2 группой.

Изменения в 2021 году

 С 1 января 2021 года увеличен размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности второй группы и составляет 6044 рубля 48 копеек, за каждого иждивенца (не более 3-х) инвалид может получать по 1/3 этой суммы.

Стоимость одного пенсионного коэффициента (балла) в 2021 году составляет 98,86 руб. Социальная пенсия по инвалидности до 1 апреля 2021 года выплачивается в размере 5 606,15 рублей. Если инвалид с детства 2-й группы, то эта сумма равна 11 212,36 рублей.

ЕДВ до 1 февраля 2021 года для инвалидов второй группы 2919,02 рублей из них стоимость пакета соцуслуг 1211,66 рублей.

Источник: https://DoorinWorld.ru/stati/skolko-platyat-invalidam-pri-poluchenii-2-gruppy-v-2019-godu

Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени?

Оплата труда инвалидам 2 группы
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Конституция РФ указывает положения, согласно которым каждый человек вправе трудиться. Это правило распространяется и на людей с ограниченными возможностями, которые считаются инвалидами.

Соответственно они вправе устраиваться на рабочее место на ровне с остальными. Также для таких работников закон предусматривает некоторые особенности в порядке осуществления трудовой деятельности, например, продолжительности и оплаты труда.

Положение об оплате труда инвалидов

Положение об оплате труда — локальный акт учреждения, где устанавливаются сведения о системе, по которой насчитывается заработная плата, различные надбавки и компенсации, механизмы, с помощью которых производятся выплаты.

Данный документ не обязателен, а составляется на усмотрение работодателя. Его структура определяется на основании специфики деятельности организации и ее финансовых возможностей, а также во внимание берется штат сотрудников.

Помимо определенных надбавок и компенсаций, работодатель может указать в положении и удержания, которые могут применяться работникам при взысканиях или в случаях простоя. Информация об оплате труда инвалидам фиксируется в качестве отдельных пунктов, нецелесообразно создавать отдельный документ.

Скачать пример положения

Как оплачивается труд инвалидов при сокращенном рабочем?

Оплата труда для инвалидов, характерна иным порядком выплат, а также, особенность заключается в другой продолжительности рабочего времени по ТК РФ. По нормам ст.

92 ТК РФ в качестве льготы инвалидам первой и второй группы предусматривается сокращенное время работы, не превышающее 35 часов в неделю.

Если работник отработает дополнительные часы сверх данной нормы, то работодатель обязан произвести расчет труда в размере, предусмотренном при переработке.

Данная льгота, когда сотрудник может отработать только 35 часов при пятидневке, устанавливает выплату полной ставки. При желании работника, он может работать 40 часов, как и остальные сотрудники. При этом на основании ст.

152 ТК РФ работодатель должен оплачивать ему сверхурочные. Также при наличии инвалидности допускается работа по совместительству. Деньги в качестве зарплаты при этом выплачиваются точно так же, как и для других сотрудников по совместительству.

Продолжительность рабочего для, как и для остальных, допускается в течении 4 часов.

Оплата труда инвалидов 3 группы

Инвалиды третьей группы не имеют льготы, связанной с сокращенным рабочим временем. Соответственно условием работы является необходимость отработать 40 часов в неделю. Этот порядок предусмотрен ст. 91 ТК РФ. Однако если информация о сокращенной продолжительности работы прописана в медицинском заключении, то тогда работодатель устанавливает неполный рабочий день или смену.

В первом случае, выплата труда осуществляется в обычном режиме. Во втором случае она осуществляется пропорционально в отношении отработанного времени или выплачивается сдельная зарплата.

Относительно отпуска, то при условии неполной занятости его продолжительность не меняется. Это относится и к исчислению трудового стажа.

При расчете зарплаты работникам-инвалидам третьей группы перечисляются следующие отчисления:

  • в Пенсионный фонд 22%;
  • в ФСС 2,9%;
  • в фонд обязательного медицинского страхования 5,1%.

После данных отчислений осуществляется вычет налогов.

Оплата труда инвалидов 2 группы

Наличие второй группы инвалидности предусматривает предоставление работникам сокращенного рабочего времени. Эта особенность указана в ст. 92 ТК РФ. Выше было сказано о продолжительности работы в неделю 35 часов.

Относительно оплаты труда, то здесь уменьшение зарплаты не предусмотрено, то есть выплата производится полностью.

Все последующие часы работы, которые превышают 35 часов, оплачиваются как сверхурочные в связи с нормами закона.

Отдельно идет речь при сменном графике. Для инвалидов первой и второй групп разрешается выработка 7 часов в день. Следовательно расчет оплаты будет производиться в пересчете, в зависимости от продолжительности отработанного времени.

Оплата труда инвалидов 1 группы

Самой тяжелой группой инвалидности является первая. Согласно нормам законодательства инвалидам первой группы установлен идентичные условия оплаты труда, как при второй группе. Это значит, что такой работник получает зарплату в полном объеме при работе 35 ч.

в неделю. Если он отработает меньшее количество часов, то оплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Часы отработанные сверх нормы, работодатель должен оплачивать уже с 36-го часа работы в неделю.

При этом возможен и суммированный учет рабочего времени.

Минимальная оплата труда инвалидам при сокращенном рабочем

Сокращенное рабочее время имеют работники с первой и второй группами инвалидности. На основании ст. 133 ТК РФ производиться выплата зарплаты должна в размере не ниже минимального, который установлен при выработке определенного количества часов. Для инвалидов также предусмотрена заработная плата не ниже МРОТ, несмотря на их выработку в количестве 35 часов.

Им могут предоставляться не только определенные льготы при трудоустройстве, но и другие бонусы со стороны государства. При некоторых условиях они могут получить субсидию на жилье, уход сиделки, отсутствие страховых взносов в Пенсионный фонд, набор социальных услуг и т.д.

Таким образом, особенностью оплаты при трудоустройстве инвалидов является предоставление им сокращенного рабочего времени, где ставка зарплаты в полном объеме выплачивается. Кроме того для таких работников, имеющих ограниченные возможности, закон предусматривает ряд льгот.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://legionfg.ru/kak-proizvoditsya-oplata-truda-invalidov-pri-sokrashhennom-rabochem-vremeni/

Размер и начисление пенсии по инвалидности 2 группы

Оплата труда инвалидам 2 группы

Известно, что начисление пенсии на основании инвалидности 2 группы производится по нескольким основаниям. Что же это за выплаты, кто относится ко второй категории, каким будет размер пособия и от каких факторов он зависит, разберёмся в этом материале. Обо всем по порядку.

Кто такие инвалиды 2 группы?

Инвалидность второй группы – статус, который присваивается лицу соответствующему определенным критериям. Он полагается за серьезные врожденные увечья, аномалии/приобретенные в результате механических повреждений или заболеваний отклонения.

Условия для зачисления ко второй категории:

  • ограниченная способность к самообслуживанию, которая обеспечивается сторонней помощью и подручными приспособлениями;
  • частичная неспособность двигаться самостоятельно;
  • неспособность трудиться без предоставления особых условий, инвентаря, оборудования;
  • способность к стационарному обучению;
  • способности к самоконтролю и адекватной оценке ситуации;
  • владение навыками пространственной, временной ориентации;
  • способность контактировать с другими членами общества посредством подручных средств.

На заметку! Получению инвалидности должен посодействовать лечащий врач, который дает направление на медико-социальную экспертизу. Бюро МСЭ ответственно за присвоение статуса, выдачу медицинского заключения.

Чаще всего, показаниями для присвоения соответствующей группы служат такие недуги:

  • недостаточность сердечно-сосудистой системы;
  • гипертоническая болезнь прогрессирующего типа при регулярном проявлении обострений;
  • легочные цирроз и недостаточность;
  • патологические нарушения функции головного мозга;
  • зрительная, двигательная дисфункция;
  • онкологические заболевания, требующие хирургического вмешательства;
  • эпилепсия с периодическими обострениями;
  • повреждения спинного мозга механического происхождения.

Внимание! Для детей до 18 лет группа не устанавливается. Пенсия по инвалидности им платится на общем основании. 1,2 группа присваивается претенденту по достижению совершеннолетия.

Основания для назначения

При наличии инвалидности 2 группы претенденту полагается страховая или социальная пенсия по инвалидности.

В первом случае выплаты начисляются с учетом таких показателей, как стаж, индивидуальный бал, минимальный показатель трудовой пенсии, возраст. Вторая назначение – соцпенсия, которая устанавливается на весь период подтверждения инвалидности.

Следовательно, если МСЭ зафиксировало 2 группу бессрочно, то оформление пенсии нужно будет произвести единожды и получать ее на регулярном основании.

На заметку! На специализированных сайтах можно найти онлайн калькулятор, позволяющий рассчитать пенсию по инвалидности второй группы. Только нужно решать будет это страховая или социальная группа выплат.

Документы для подтверждения статуса нетрудоспособного лица

Оформление инвалидности, а вместе с тем пенсии 2 группы возможно только при предоставлении набора документов. Претенденту на выплату нужно собрать такие бумаги:

  • справка с Бюро МСЭ о подтверждении факта инвалидности;
  • паспорт;
  • страховой медицинский полис СНИЛС;
  • пенсионное свидетельство;
  • иные документы, которые потребуют органы соцзащиты.

Размер трудовой пенсии

Для тех, кто интересуется, как рассчитывается пенсия с учетом инвалидности, 2 группы, предложим формулу расчета. Итак, берем во внимание такой способ расчета:

РТПИ = ПК/(Т х К) + БС, тут:

РТПИ – размер трудовой пенсии инвалида;

ПК – пенсионный капитал застрахованного лица (сотрудника), установленного на момент назначения пенсии;

Т – число месяцев всего периода выплаты страховой пенсии;

К – коэффициент страхового стажа, исчисляется в месяцах;

БС – базовая фиксированная ставка трудовой пенсии.

Показатель «К» сохраняется на отметке 12 месяцев до достижения инвалидом 19 лет. После чего она ежегодно возрастает на 4 месяца, пока не останавливается на отметке 180 месяцев.

Претендентам, которым пенсия начислялась с 2012 года, брали в расчет 216 месяцев, с 2013 года использовался показатель 228 месяцев.

Базовый размер трудовых начислений в 2018 году составляет:

  • 4805,11 руб. – для одного инвалида;
  • 6406,81 руб. – с учетом интересов 1 иждивенца;
  • 8008,51 руб. – платят претенденту с 2-мя иждивенцами;
  • 9610,21 руб. – начислят при наличии 3-х человек на содержании.

3 иждивенца – максимальный показатель, что влияет на размер пенсионного пособия.

Социальная группа выплат не зависит от наличия трудового стажа у претендента. Итак, как же начисляется такая пенсия по инвалидности обладателям 2 группы? Наличие проблем со здоровьем, которые подтверждены в медицинском заключении – самостоятельное основание для назначения социального пособия.

Размер пенсии по инвалидности претендентам 2 группы устанавливают с учетом таких факторов, как:

  • происхождение проблем со здоровьем (врожденные, приобретённые);
  • наличия и количества иждивенцев;
  • базовой ставки, установленной на конкретный момент времени.

Если вас интересует, как рассчитывать социальную пенсию по инвалидности участникам 2 группы, то тут нет никаких формул. Законом определен минимум, который индексируется с учетом показателей инфляции.

По состоянию на 2018 год соцпенсия составляет:

  • 4959,85 рублей в стандартном варианте, при начислении помощи при приобретенной инвалидности;
  • 9919,73 рублей – сумма, что выплачивается инвалидам детства.

С социальной пенсией инвалидов и пенсией по старости разобрались, теперь посмотрим, какие в этом случае положены доплаты.

На заметку! Законом установлена федеральная денежная выплата ЕДВ, которую получают определенные льготные категории населения.

Размер доплат

Какая сумма пенсии ожидает инвалидов, мы определили, теперь поговорим относительно доплат, которые начисляют в качестве добавки. Итак, ЕДВ – денежное начисление регулярного характера, которое полагается инвалидам, ветеранам труда и ВОВ и другим льготникам.

Итак, сколько же платят надбавки к пенсии по инвалидности 2 группы в 2018 году?

С учетом использования набора социальной корзины ЕДВ составила 1478,09 руб. Без использования социального пакета это 2527,06 руб. То есть, тот претендент, который не расходовал полагающиеся ему услуги, льготы, может получить денежное возмещение к основной сумме ЕДВ. Оказавшись от НСУ можно получать почти 1050 рублей прибавки.

В НСУ входят такие компоненты, как:

  • бесплатные лекарства по назначению;
  • протезирование на льготных условиях;
  • путевка в санаторий и компенсация проезда в обе стороны для претендента и его сопровождающего;
  • бесплатный проезд в городском транспорте;
  • специальное питание;
  • другие услуги, перечень которых может меняться в зависимости от региона.

Внимание! Отдельные невостребованные виды социальных льгот или весь пакет целиком можно трансформировать в денежный эквивалент. Сделать это может сам инвалид, его законный представитель. Чтоб инициировать обмен на следующий год нужно написать заявление в конце текущего года.

Читательские вопросы

Вопрос первый: Что происходит с социальной пенсии инвалидов при достижении ими пенсионного возраста?Ответ: При достижении претендентом пенсионного порога, происходит автоматическая замена социальной помощи трудовой пенсией по старости. Происходит это без дополнительных заявлений. Лицо может в любой момент времени обратиться в ПФ для получения расшифровки начислений.
Вопрос второй: Я инвалид второй группы получила пенсионное пособие 6 000 рублей, так как не смогла подтвердить свой страховой стаж по причине утери трудовой книжки. Везде была трудоустроена официально, следовательно, налоги платились своевременно. Как мне добиться перерасчета по реальному трудовому стажу?Ответ: Для восстановления трудового стажа нужно обращаться в суд с прошением об установлении факта трудовых отношений. Для подтверждения официального трудоустройства суд пригласит представителя каждого из работодателей. В итоге, основанием для начисления пенсии станет постановление суда.
Вопрос третий: Здравствуйте у меня, инвалида 2 группы, есть вопрос: какая у меня должна быть пенсия? Я в период с 1997 по 2017 гг. работал в условиях Крайнего севера, год назад оформил инвалидность.Ответ: Дать однозначный ответ при таком количестве сведений, достаточно затруднительно. Обратитесь в отделение ПФ, сотрудники фонда смогут сделать расчет с учетом вашего общего страхового стажа, индивидуального коэффициента, размера отчислений в фонды, и другого набора показателей. Чтоб получить расчет, подайте соответствующее заявление о перерасчете пенсии.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5acf86d29b403cf53d05b4d8/razmer-i-nachislenie-pensii-po-invalidnosti-2-gruppy-5ad26197f03173b2ad9221db

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.