Почему гражданам выгодно официально трудоустраиваться

Содержание

Плюсы и минусы официального трудоустройства – Плюс/минус

Почему гражданам выгодно официально трудоустраиваться

14.01.2020

Трудоустройство с заключением трудового договора, безусловно, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Дабы избежать плачевных последствий, мы рекомендуем заключение соглашения, которое сможет помочь защитить права обеих сторон.

Чем же привлекательно неофициальное трудоустройство?

Плюсы

Будучи официально оформленным, работник имеет ряд прав:

  1.  Стабильное получение заработной платы;
  2. На медицинское и соц. страхование (в случае заболевания работнику выплачиваются денежные пособия, хотя и в немного меньшем объеме, чем его средний заработок);
  3.  На оплачиваемый отпуск каждый год;
  4.  На льготы, законодательно установленные для особых категорий граждан (к примеру, для лиц, трудящихся в районе крайнего севера, женщин, имеющих маленьких детей в возрасте до трех лет, инвалидов и т.д.);
  5.  На стабильные отчисления в пенсионный фонд РФ;
  6.  На трудовой стаж, который необходим для выплаты пенсии.

Минусы

Главным минусом работы по ТК становится наличие подтвержденного заработка в случае, когда у человека есть какие-либо финансовые обязательства, к примеру, не выплаченный кредит.

  •  Как подать заявление на трудоустройство
  • В этом случае банк имеет право обратиться в суд и потребовать взыскать всю сумму задолженности, а служба судебных приставов во исполнение судебного решения может обратить взыскание в первую очередь на заработную плату.
  • Можно выделить еще одну отрицательную сторону трудоустройства по договору: обязанность сотрудника соблюдать трудовой распорядок, каждый день приходить на работу и некоторые другие обязанности.

Как защитить права, если работаешь по трудовому договору?

Когда человек официально оформлен, то он при обращении в судебные органы может предъявить доказательство трудоустройства (непосредственно трудовой договор и соответствующую пометку в трудовой книжке).

Когда же человек работает без официального оформления, доказать подобный факт трудовых отношений значительно сложнее, таким же образом обстоит вопрос с размером заработной платы а также другими условиями труда.

Основные отличия

  1. Официальное оформление подразумевает действие норм ТК, которым закреплены основные права сотрудника (компенсации за неотгуляный отпуск, предоставление на время сессии отпуска, компенсация при увольнении сотрудника и множество других).

  2. Возможно вам будет интересно Как пройти собеседование на работу: советы
  3. В случае если человек трудоустроен без оформления, он может лишиться этих прав, ведь в случае возникновения разногласий работодатель всегда может рассчитывать на то, что никакой официальной бумаги нету и он ничего никому совсем не должен, к примеру, предоставить очередной оплачиваемый отпуск.
  4. Работник будет незащищенным, в том числе и при обращении в судебные органы — очень трудно доказать факт без документов.

Возможен и еще один вариант: заключение по т.н. договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно).

Что выбрать?

  • Если вы работаете неофициально, то вы можете быть уверены в завтрашнем дне, и даже в случае нарушения прав, всегда сможете их защитить в суде.
  • Безусловно, основные плюсы официального оформления в том, что подобные отношения регулируются законом, к примеру, ни один работодатель не имеет права платить заработную плату ниже, чем размер МРОТ, который установлен законом.
  • Работа по ТК означает не только права, но в том числе и обязанности, а если трудиться без договора, то юридически абсолютно никому никто ничего не обязан.
  • Хотя есть люди, которым выгодно и удобно подобное положение дел, но их единицы, ведь возможность отказаться от работы в любой момент без каких-либо последствий компенсируется тем фактом, что «работодатель» может не выплатить вам денег.
  •  Испытательный срок на работе: как себя вести
  • Таким образом, мы можем сделать вывод: официальное оформление, подразумевает определенные обязанности и права, которые защищены законодательно.
  • Также необходимо заметить, что работодатели порой путают некоторые понятия из трудового права и гражданского, поэтому, когда в договоре работник указан как одна из сторон, это еще не означает, что оформляется трудовой договор.
  • Бывают и такие ситуации, что договор подряда (несмотря на то, что так назван) по факту, является трудовым договором, и выяснить, какой же именно он был заключен, способен только юрист, поэтому до заключения любого соглашения вам стоит получить консультацию у квалифицированного юриста, чтобы быть уверенным в том, что вы заключаете именно трудовой договор.

Для кого выгодно неофициальное трудоустройство

В последнее время остро стал вопрос, касающийся неофициального трудоустройства. Это связано со многими факторами — нежеланием работодателей и наемных работников платить налоги, возможность избежать выплаты алиментов, взысканий в пользу банков, ССП, а также сложностями при трудоустройстве возрастных работников и вышедших на пенсию.

Можно выделить несколько групп сотрудников, которым должности с отсутствием официального оформления наиболее актуальны:

  1. Подданные и граждане других стран, без необходимого пакета документов для работы в РФ,
  2. Вышедшие на пенсию – во многом отсутствие официального оформления для них более предпочтительно.
  3. Работа оформления удобно в том числе для инвалидов, стремящихся трудоустроиться, при этом не утратив возможность получать полагающиеся им социальные выплаты.

У остального работоспособного и здорового населения так же существует ряд причин, в связи с которыми они ищут неофициальную работу:

  • во-первых, желание уклониться от налогов;
  • стремление избежать вычетов из заработной платы, связанных с выплатами алиментов, взысканий по исполнительным листам;
  • зачастую работников привлекают вакансии с отсутствием официального оформления, если им нужна подработка, а фирмы, где они трудоустроены официально, не разрешают своим работникам подрабатывать;
  • к сожалению, бывает что сотрудник вынужден заняться поиском именно вакансии с неофициальным оформлением, прежде всего в тех ситуациях, когда затруднительно а порой и невозможно найти официальную работу. Это относится, в первую очередь к возрастным работникам, пенсионерам а также инвалидам.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

  1. В современном отечественном законодательстве отсутствует термин «неофициальное трудоустройство».

  2. Обычно под этим понятием имеют ввиду любая трудовую деятельность без должного оформления всех официальных документов.

  3. Несмотря на это, реальность демонстрирует, что за последние годы количество людей, работающих без официального оформления, значительно увеличилось.

Штрафы и иные санкции

Работодатель должен оформить трудовой договор с сотрудником, и кроме того соблюсти все привила, которые предписаны Трудовым кодексом Российской Федерации при трудоустройстве работника, а в случае их невыполнения (или не надлежащего выполнения) могут повлечь за собой предусмотренные законодательством санкции.

Так, невыполнение требований закона о труде и его охране (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ) с работодателя может быть взыскан административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также организация, не выполняющей обязанности налогового агента, может быть привлечена к уголовной ответственности по ст. 199.1 Уголовного Кодекса РФ.

  • В качестве наказания по этому преступлению может быть как значительный штраф, так и лишение свободы до 2 лет
  • К сожалению, факт правонарушения такого характера крайне трудно доказать.
  • Тем не менее если нарушение законодательства было установлено, предусмотрена следующая система санкций: налоговая ответственность – штраф в сумме двадцати процентов от общего количества удержанных средств и полное возмещение отчислений с выплатой пени при просрочке; административная ответственность – штраф до 50 000 рублей либо приостановка деятельности сроком на три месяца; уголовная ответственность – штраф 100 000-300 000 рублей, либо лишение свободы до 2-х лет, либо принудительные работы на пять лет.

В последующем возможно лишение правонарушителя права занимать руководящие должности. В чем же причина того, что случаи, когда работник старается получить деньги, не выплаченные организацией, рассматриваются очень редко?

Все очень просто. При отсутствии официального оформления ответственность ложится и на сотрудника. Как и работодатель, работник также должен возместить всю сумму задолженности с двадцати процентным штрафом.

  1. С учетом размера суммы, положенной к оплате, задолженность работодателя зачастую выглядит просто ничтожной.
  2. А сейчас мы предлагаем видео:

Источник:

Чем отличается неофициальное и официальное трудоустройство

— Организация бизнеса — Кадры — Неофициальное и официальное трудоустройство: плюсы и минусы работы официально и без оформления


Термина «неофициальное трудоустройство» в российском законодательстве нет. Отношения между работодателем и сотрудником должны оформляться в соответствии с трудовым законодательством. В противном случае и работнику, и его «неофициальному» нанимателю грозят штрафные санкции.

Официальное трудоустройство

Отношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу.

Человек не ограничен в количестве мест официального трудоустройства. Одно из них становиться основным местом работы, на других он выполняет трудовые обязанности по совместительству.

  • Оформляясь по трудовому договору, человек получает социальные гарантии:
  • Кроме того, работодатель является налоговым агентом своего сотрудника и уплачивает за него налоги и обязательные платежи в соцзащиту и пенсионный фонд.
  • При обращении в банк за кредитом человек, который получает зарплату официально, может рассчитывать на меньшую процентную ставку по кредитному продукту, чем тот, кто не может подтвердить свой доход.
  • Работодатель не может уменьшить размер оплаты труда или уволить человека без веских оснований.
  • Весомым аргументом для работодателя является то, что официальное оформление работника позволяет заключать договоры о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества.
  • Заключить трудовой договор можно и с установлением срока испытания для работника, по окончании которого стороны расторгают отношения или человек продолжает работать.

На практике часто встречается схема трудоустройства с официальной выплатой минимально возможной заработной платой. Остальная часть заработка передается работнику «в конверте». Такая ситуация позволяет работодателю снизить налоговые и другие отчисления за  .

Работа без официального оформления

Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах.

Причины, по которым работник соглашается на такие отношения, несколько:

  • работодатель на основном месте работы запрещает сотрудникам работать где-то еще;
  • пенсионеры, люди с инвалидностью соглашаются не узаконивать отношения с нанимателем, чтобы не потерять возможность получения социальных выплат по инвалидности или ежегодного повышения пенсий;
  • отсутствует возможность официального трудоустройства, например, для иностранных граждан;
  • у человека нет необходимых для работы документов, например, медицинской справки или водительского удостоверения;
  • человек соглашается работать без оформления, чтобы избежать выплаты алиментов, долгов по исполнительным листам;
  • работодатель предлагает более высокую зарплату, за счет экономии на уплате налогов.

Источник: https://narobraz.ru/krasota/plyusy-i-minusy-ofitsialnogo-trudoustrojstva.html

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ

Почему гражданам выгодно официально трудоустраиваться

Согласно действующему трудовому законодательству человек, который рассчитывает получить работу и прошедший этапы собеседования (в “больших компаниях” возможны несколько уровней) оформляет некую договоренность.

Такая договоренность носит название – трудовой договор. По договору человек выполняет свою трудовую функцию и получает установленную заработную плату.

Следует ознакомиться с условиями, приложениями, положениями организации, перед подписанием соглашения.

При оформлении трудовых отношений нужно соблюсти все условия работы, которые являются существенными.

Нужно указать: трудовую функцию, рабочее местоположение, договоренности оплаты труда, дату преступления к деятельности, права и обязанности сторон.

Говоря о срочном договоре, также важна дата окончания отношений труда. Не указав хотя бы одно из условий, трудоустройство считается незаключенным.

Нужно ли указывать иные условия? Срок заключения (может заключаться на определённый и неопределённый срок), рабочее время (допускается совмещение), режим дня – примерный перечень дополнительных условий. Оформляя статус работающего гражданина, вносят запись в трудовую книжку. Это основной документ при трудоустройстве. Он служит основанием для начисления трудового стажа.

Если пункт «условие испытания» не отражен, значит, Вы трудоустроились, минуя испытательный период. Обычным сотрудникам предусмотрено испытание, которое должно уложиться в три месяца. Для руководства срок составляет 6 месяцев.

Студенты, Вам предусмотрен приятный бонус! Работодателем установлено для выпускника, который первый раз трудоустраивается, завершив обучение и получив диплом, отсутствие срока проверки усвоенных знаний.

Практика показывает, что существуют случаи, когда дипломированного специалиста принимают на испытательный период. Нужно помнить, что тот, кто Вас трудоустраивает не вправе уволить по этой причине.

Одним из главных преимуществ официального трудоустройства является получение социальных гарантий – таких как оплата листов больничного, праздников и сверхурочных, получение пенсионных отчислений.

Вы имеете право отпуска. Он ежегодный, оплачивается. Составляет 28 дней календарных. В этот период должность сохраняется за человеком. Эти законные права, в том числе начисление среднего заработка, принадлежат всем, кто оформил трудовые отношения. Их нельзя нарушать. Нет зависимости от:

  • организационного вида собственности;
  • формы правовой организации;
  • принадлежности ведомства;
  • фактора подчинения организации;
  • срока и вида соглашения о труде;
  • основного вида трудоустройства, совместительства;
  • характера деятельности;
  • территории нанимателя;
  • домашних условий;
  • национальной принадлежности;
  • причин другого характера.

Работодатель не может уволить, не имея достаточных оснований, предусмотренных трудовым кодексом.

  1. Самое главенствующее значение имеет удостоверение личности гражданина. В первую очередь – это паспорт. Проверить Вашу личность в отсутствии главного документа помогут: права водителя, загранпаспорт. Предъявленное фото подтвердит совпадение.
  2. Если Вы резидент другого государства, то необходима регистрация. Трудовой кодекс установил, что если Вы живете в другом городе, по месту пребывания не зарегистрированы, работодатель в трудоустройстве Вам отказать не может. Организациям не логично принимать такой персонал. Если должность предполагает материальную ответственность – это чревато последствиями.
  3. Государственное пенсионное страховое свидетельство при первом составлении договорного обязательства оформляется нанимателем.
  4. Индивидуальный номер налогоплательщика – документ, который в перечень обязательных бумаг не входит. Организация не должна делать на него ссылку. Если Вы индивидуальный предприниматель – это Ваша обязанность. На практике всё же просят предъявить такой документ. Это легко. Налоговая инспекции по месту жительства быстро оформит ИНН.
  5. Трудовая книжка. Её наличие необходимо. Без неё невозможно трудоустройство на официальном уровне. При совместительстве трудовая книжка не требуется. Кадровый специалист обязан предоставить и оформить её, при условии трудоустройства первый раз.
  6. Военнообязанным и людям, которые подлежат призыву, необходимо иметь воинские удостоверения. Данную категорию составляют мужчины. Их возраст 18-27 лет. Призывники предоставляют удостоверение. Граждане в запасе – билет воинского учёта (военный) или удостоверение временной принадлежности.
  7. Квалификация, определенные навыки, специальная подготовка подтверждается образованием (свидетельствами, дипломами). Иногда могут пригодиться даже спортивные грамоты. Имеется личный пример, когда работодатель при выборе двух кандидатов с аналогичным опытом работы, знаний, возраста и пола выбрал кандидата со спортивными достижениями.
  8. Определенные сферы деятельности требуют медицинского освидетельствования. Медицинская книжка нужна в торговых, медицинских профессиях, в области работы общепита и образования. Санитарно-эпидемиологический надзор оформляет нужные документы. Отсутствие подтверждения здоровья государственными центрами является причиной отказа в трудоустройстве.

Специфика работы определяет ряд дополнительных бумаг в отдельных случаях. Статья трудового кодекса № 65 закрепляет необходимый список.

  • Письменная форма необходима при составлении договора трудоустройства. Документ имеет два экземпляра. Требуйте свой экземпляр.
  • Расписываясь в том, что ознакомились со всеми локальными документами Вашего места работы (положение премирования, командировочные положения, свод правил трудового распорядка внутри коллектива, должностные инструкции), обязательно ознакомьтесь со всем вышеперечисленным.
  • Документом приёма служит приказ. Всё фиксируется в трудовой книжке. Вам необходимо составить заявление. Оно будет служить основанием для приема.
  • Запрет условий договора, снижающих гарантии или ограничивающих права, устанавливает закон. Статья №9 Трудового кодекса исключает нарушение основных положений трудовых отношений. Кодекс выступает гарантом.
  • Статьей №67 кодекса регулируется обязанность подписать договор за 3 рабочих дня.
  • Независимо от подписания соглашения, началом отношений будет фактическое преступление к обязанностям. В суде отсутствие договора негативно скажется на процессе разбирательства. Доказывать факт труда будете Вы. Это будет сложно. Договор – Ваш помощник и защитник. Относитесь к нему серьёзно, ведь он регулирует Вашу жизнь.

Явление неофициального трудоустройства не теряет актуальности и существовало всегда. Такой путь возможен, если Вы заключаете договор гражданско-правового характера. В таком случае работодатель не платит налоги.

Сотруднику поступает предложение увеличения заработной платы выше рыночной. Это выгодно. Но так ли это выгодно, как кажется на первый взгляд? Право на пенсию Вами будет потеряно. Бюджет страны теряет миллиарды.

Преимущества неофициального трудоустройства для работодателя:

  • не нужно платить фонду государственного социального страхования пенсионному;
  • возможности прекращения неофициальных трудовых отношений с сотрудником в любое время после выполнения им необходимого объёма работы;
  • отсутствие необходимости в уведомлении работника о сокращении, выплате компенсаций;
  • отсутствие документооборота, связанного с приемом, работой и увольнением работника;
  • отсутствие дополнительных выплат;
  • несоблюдение режима труда и отдыха.

Преимущества неофициального трудоустройства для работника:

  • более высокий доход за счёт отсутствия необходимости выплаты налога на доход физических лиц (НДФЛ), отчислений во внебюджетные фонды;
  • возможность расторгнуть договор без обязательств;
  • возможность уклонения от выполнения обязательств, выплат по алиментам, задолженностью перед банком.

Работодатель вынужден рассмотреть следующие варианты ответственности при уклонении от официального оформления трудовых отношений:

  • административное наказание. Штрафные меры. Размер составляет 50 тыс. рублей;
  • запрет на деятельность организации до установления обстоятельств, судебных разбирательств;
  • отчисления прибыли. На основании постановления налоговых органов отчисления средств может составить 20%;
  • штрафы, размеры которых могут варьироваться.

Риски неофициального трудоустройства для работника:

  • Невыплата заработной платы за выполненную работу;
  • Непредставление отпуска;
  • Отказ в предоставлении социальных гарантий;
  • Отказ оплаты больничного листа.

Верховный Суд дал разъяснения. Суд выявил нарушение процессуальных, материальных норм права нижестоящими судами, рассматривавшими такие споры.

Ряд отличий:

  1. Определённое действие совершается человеком за оплату по договору оказания услуг. Срок чётко определён. В трудовом договоре лицо выполняет трудовую функцию, установленную работодателем. Срок не всегда определен чётко.
  2. Риски соглашения гражданско-правового характера несёт исполнитель. Потери официального трудоустройства несет работодатель.
  3. Оказанная один или несколько раз услуга – особенность договора ГПХ. Исполнитель вправе делегировать функционал третьему лицу. Трудовая обязанность принадлежит работнику в трудовом договоре. Он выполняет её каждый день, то есть непосредственно сам участвует в трудовом процессе.
  4. В обоих вариантах важен процесс. В одном случае это находит закрепление, в другом нет.

Ранее только суд имел право выносить решение (ч.4 ст. 11 ТК РФ). Статья 19.1 ТК РФ в новой редакции изменила данное положение. Она установила, что переквалификация возможна, используя следующие варианты.

Первый вариант. Физ. лицо, а именно исполнитель пишет заявление заказчику.

Второй вариант. Трудовая инспекция, либо налоговый орган направляют судебный иск.

Третий вариант. Лицо, выполняющее трудовые обязанности, с исковым заявлением обращается в суд в том случае, если заказчик проигнорировал письменную просьбу.

Четвертый вариант. Инспектор по труду пишет предстательный документ. В суде он ранее не обжалован. Работодатель по предписанию выполняет обязательство.

При рассмотрении иска в суде спор будет трактоваться в сторону трудового договора (ч.3 ст.19.1 ТК РФ). Невыгодное положение создается для работодателя. Все отношения будут считаться трудовыми со дня их исполнения.

Выплаты, компенсации, взносы в пользу работника придётся компенсировать. Истец вправе потребовать возмещение морального вреда. Скорее всего, суд удовлетворит иск. При судебной переквалификации помощь юристов необходима.

Работать удалённо может любой. Это отличный вариант современного общения посредством сети Интернет. Исполнителя с заказчиком могут разделять несколько километров, города или даже страны.

Например, юрист консультирует клиентов по сети, бухгалтер отправляет отчёты, учитель ведет курсы. Это возможно из любой точки мира, любого удобного местоположения. Важное условие беспрепятственной работы – доступ в Интернет.

Заказчик имеет право не платить НДФЛ, если исполнитель находится на территории другого государства.

Сотрудник компании, состоящий в штате, имеет возможность так же работать удалённо. В этом случае заключают договор о дистанционной работе (статья 312.1 – 312.5 ТК РФ).

Оформить договор ГПХ или трудовые отношения фрилансеру? Вопрос решается по согласованию сторон. Заключение и оформление происходит точно так же как в оффлайне. На практике заказчик предпочитает и вовсе не заключать договор. Будьте бдительны, никогда не отравляйте оригиналы своих документов.

У любой стороны есть две медали. Плюсы и минусы есть везде. Но так ли важно сотрудничество на официальной основе в современной действительности? Решать только Вам.

 

Юлия Забелова

Источник: https://staff-online.ru/oficialnoe-trudoustrojstvo-soglasno-tk-rf/

Официальное трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость

Почему гражданам выгодно официально трудоустраиваться

С нюансами трудоустройства молодые люди обычно сталкиваются уже после того, как поставили подпись в договоре. Чтобы фактические условия труда не стали для вас неприятной неожиданностью, давайте разберемся в деталях. Поговорим о способах официального трудоустройства: по трудовому и гражданско-правовому кодексу.

В нашей стране каждый обязан платить налог государству с любого дохода. Организовано это может быть по-разному, да и стоить будет неодинаково. Мы рассмотрим, кто и сколько должен платить, а также учтем условия труда.

В этой статье:

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Сотрудник, устроенный по трудовому кодексу, обойдется работодателю дороже всего. Пожалуй, у компании даже больше ответственности, чем у работника.

НДФЛ

По закону работодатель выполняет функцию налогового агента. Это значит, что с вашей зарплаты удержат подоходный налог. Поэтому, когда устраиваетесь на работу, спрашивайте: вы получите обещанные 30 000 уже на руки или из них ещё придется вычесть 13% налога, чтобы узнать свою реальную зарплату?

Страховые взносы

Эти расходы уже не вычитаются из зарплаты, а ложатся на плечи работодателя, и они ого-го какие!

  • Страховые взносы в пенсионный фонд. Эти отчисления теоретически гарантируют вам начисление пенсии в будущем и содержат пенсионеров сейчас;
  • Страховые взносы в фонд обязательного медицинского страхования. На эти налоги содержится бесплатная медицина;
  • Страховые взносы в фонд социального страхования. А благодаря этим взносам можно пару дней поболеть дома и не потерять всю зарплату за пропущенные дни. Благодаря этому же фонду обеспечиваются выплаты работникам, получившим производственную травму, и отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Минимум, который идёт на страховые взносы, равен 30% от вашей зарплаты до удержания НДФЛ.

То есть заработали вы 30 000. На руки получите 26 100. Ваш НДФЛ – 3 900 – отправят в налоговую. А сверху прибавят минимум 10 000 от себя на страховые взносы. Итого в налоговую и разные фонды уйдет 13 900 – почти половина от того, что вы заработали!

Официальное трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость

Обязательства

А помимо этого у вас с работодателем есть море взаимной ответственности. Вы должны соблюдать внутренний распорядок предприятия и систематически выполнять обязанности, предписанные должностной инструкцией. Платят вам тут за процесс выполнения работы! А вот результат — уже скорее дело вашей совести и терпения начальника.

Работодатель же обеспечивает условиями: дает рабочее место, необходимое оборудование, может, даже спецодежду. Оплачивает вам предусмотренный ТК отпуск. Если вас сократят, то при трудностях с поиском работы, вы ещё 3 месяца будете получать зарплату просто так!

Словом, устроить работника по трудовому договору — серьезный и совсем недешевый шаг для компании.

Гражданско-правовой договор работает иначе. Вы тут выполняете конкретный заказ, а работодатель обязан заплатить за заранее оговоренный результат. Все! 

Вот эта история точно не про ГПХ. Вы или работаете и получаете награду за выполненные требования, или скучаете, но без денег.

ГПХ с физлицом

Отчисления при заключении ГПХ с обычным гражданином не особенно отличаются от трудового договора, но все же выгоднее для работодателя.

Он также является вашим налоговым агентом, потому удерживает и отправляет в налоговую ваш подоходный налог (НДФЛ). Обычно добавляет от себя сверху отчисления в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Все, в Фонд социального страхования отчисления не платятся за очень редкими исключениями.

ГПХ с ИП  

По ГПХ на работу устраиваются и индивидуальные предприниматели (не забываем, что они тоже относятся к физлицам). И для работодателя это еще выгоднее, потому что ИП за себя сами платят все налоги.

Выглядит это так: вам на расчетный счет приходит вся сумма за проделанную работу. С нее вы платите налог на доход в зависимости от выбранного налогового режима. Страховые взносы для ИП фиксированы, и их вы тоже платите самостоятельно. Идеальный расклад для работодателя!

Источник: https://propostuplenie.ru/article/oficialnoe-trudoustrojstvo-chto-takoe-trudovoj-dogovor-gph-i-samozanyatost/

Почему гражданам выгодно официально трудоустраиваться?

Почему гражданам выгодно официально трудоустраиваться

В настоящее время ликвидация неформальной занятости (незаключенные трудовые договоры с работниками) и «теневой» заработной платы, а также создание условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах». Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме.

«Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников.

Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения.

А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к.

при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Легализация трудовых отношений – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.

Работник, трудясь в условиях «серой схемы трудовых отношений», остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания в суде против собственного работодателя.

В районе продолжается работа по выводу лиц из неформальной занятости. Однако решить эту проблему без участия самих работников, практически невозможно.

Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной  и др.

) Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Налоговую инспекцию по месту нахождения работодателя, Прокуратуру и Администрацию муниципального района Волжский по телефону  «горячей линии»: 260-33-55 (отдел экономики).

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а также — уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации.

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории  района!

Администрация района призывает всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не дожидаясь применения санкций со стороны органов надзора и контроля. Задумайтесь об этих негативных последствиях и сделайте правильный выбор!

У вас есть право на:

  • достойные условия труда
  • получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
  • оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • оплачиваемый больничный;
  • начисление трудового стажа;
  • возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  • получение налоговых вычетов;
  • получение пособия по беременности, родам, уходу за ребенком до 1,5 лет;

Получение гарантированных государством выплат при:

  • увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
  • направлении в командировку;
  • временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья;
  • временном простое;
  • прохождении медицинского осмотра и др.

Источник: https://xn--80adivcf8a7c0a6b.xn--p1ai/news/basni.html

Работа и подработка без официального трудоустройства: как найти и чем это грозит работодателю

Устройство на работу по всем правилам согласно ТК РФ включает в себя трудовой договор, содержащий заявление работника и распоряжение работодателя.

Данный акт позволяет работающей стороне быть защищенной, согласно законодательному уровню. Работа без официального трудоустройства в плане привилегий намного уступает вышеуказанной.

Трудоустройство — это организация экономических и юридических вопросов между государственными и частными организациями и населением. То есть это формирование труда.

В подробном изложении трудоустройство — это поиск работы, зачисление на нее и собственно, сама трудовая деятельность.

Само собой разумеется, что любая сфера деятельности должна быть официальной, оформленной по Трудовому Кодексу РФ.

Неофициальное трудоустройство — это чаще всего деятельность по устному договору, которая ущемляет права наемника, давая карт-бланш работодателю.

Внимание! Лица устроенные по договору без трудовой не могут быть защищены государством.

Трудовой договор без официального трудоустройства

Такое явление как неофициальное трудоустройство появилось сравнительно недавно и связано с кризисами во всем мире.

Хорошо бы вести статистику величины зарплаты по договору без трудовой, но это никого не интересует, нигде нет реальных цифр.

Работа без трудового договора устраивает определенный слой населения.

К нему относятся студенты, школьники, желающие трудиться, пенсионеры, граждане других государств не имеющие разрешение на трудоустройство, инвалиды, а также все, кто желает найти подработку без того, чтобы формально на нее устраиваться.

Причины поиска

На самом деле подобная эксплуатация труда устраивает многих, и тому есть следующие причины:

  • Недостаток работы по специальности;
  • Несоответствие возраста и профессиональная непригодность ведущего поиск работы;
  • Малая зарплата на бюджетном месте;
  • Избежание налогов и выплаты алиментов;
  • Отсутствие прописки.

А также бывает, что человек желает подработать, имея официальное место.

Кому выгодна неофициальная подработка

Трудоустройство без трудового договора выгодно в первую очередь нанимателю. Человек по сути не имеет никаких прав, его могут уволить в любую минуту без возмещения определенной суммы денег. Существует несколько причин, по которым наниматель эксплуатирует труд людей без официального трудоустройства:

  • Желание не платить налоги, уклонение от них;
  • Увольнение и прием работников без правовых процедур;
  • Регулировка зарплаты по собственному ведому и без объяснений;
  • Списания с заработной платы, которые невыгодны работодателю;
  • Совершенная власть над работником.

Работодателю за устройство на производство лиц не устроенных по правилам, грозит наказание. Однако это не пугает многих. Основной причиной того, что наниматели идут на этот шаг — уклонение от налогов.

Руководители организаций зачастую акцентируют внимание подчиненных тем, что внушают им об ответственности за уклонение от налогов, тогда как сотрудникам вовсе не обязательно платить налоги. Это полная ответственность работодателя.

Других взаимных интересов нет, следовательно, конфликт между ними неизбежен, однако мирное решение — это лучший выход из положения.

Положительные и отрицательные стороны

Для трудящихся, помимо всех отрицательных сторон, при неофициальном способе, существует еще и масса положительных моментов, таких как:

  • Возможность получить зарплату намного выше, чем на бюджете;
  • Не несение юридической ответственности за свой труд;
  • Отсутствие снятия алиментов и кредитов;
  • Экономия на налогах.

К отрицательным моментам относится следующее:

  • Задержка зарплаты;
  • Лишение или отсутствие премии;
  • Нет документального подтверждения работы;
  • Лишение работы из-за декрета, больничного, рождения ребенка;
  • Отсутствие стажа и зарплаты для начисления пенсии;

К тому же сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты. По сути плюсов в данном виде отнюдь не больше.

Внимание! Трудовой договор не составляется официально, поэтому не имеет силы. Сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты.

Ответственность

В случае, если будет обнаружен факт, что хозяин компании принял на производство лицо без официального устройства, ему будет грозить следующее:

  • Штраф от налоговой организации;
  • Административный штраф;
  • Привлечение к уголовной ответственности;
  • Другие виды наказаний.

Источник: https://advokat144.com/pochemu-grazhdanam-vygodno-ofitsialno-trudoustraivatsya/

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Почему гражданам выгодно официально трудоустраиваться

Социальную рекламу, активно призывающую отказаться от зарплат в конвертах и неофициального трудоустройства, видел каждый. В последнее время, эта реклама появляется не только по телевизору, но и увидеть ее можно на рекламных щитах.

Нашему государству экономически выгодно чтобы граждане получали официальные заработки, ведь с их сумм в казну уплачиваются налоги и взносы.

Однако бывают случаи, когда встает выбор между официальным трудоустройством и работой без оформления.

При трудоустройстве, в соответствии с действующими законами, человек защищен ими, и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе.

При приеме на работу с работником обязательно заключается договор, в котором отражены условия работы, основные права и обязанности. Сотрудник получает оплату труда, предусмотренную этим договором.

Все отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором. По вопросам, не отраженным в договоре, стороны руководствуются Трудовым кодексом.

В законодательстве нет понятия неофициальных трудовых отношений. При неофициальном трудоустройстве между работником и работодателем не заключаются никаких договоров или соглашений.

Все отношения между ними не регулируются на законодательном уровне, существует только устная договоренность.

Устная договоренность об условиях выполнения трудовых обязанностей, о заработной плате и прочих вопросах, связанных с взаимоотношениями работника и работодателя.

На первый взгляд, трудоустройство, в соответствии с действующим Трудовым кодексом, наиболее предпочтительно для работающих, но многие люди все-таки выбирают работу без официального оформления.

Положительные стороны официального трудоустройства

Несомненно, такое трудоустройство имеет массу плюсов для работника:

  • Получение оплаты труда, четко установленной в трудовом договоре.
  • Сотрудники организаций и предприятий имеют право на медицинское и социальное страхование. В случае болезни они получают пособие по временной нетрудоспособности.
  • Работник имеет право на отпуск. Предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, и дополнительные, связанные с обучением.
  • Некоторые категории работающих, такие, как инвалиды, женщины имеющие детей, определенного законодательством возраста, имеют льготы, установленные законодательством.
  • Предприятие осуществляет отчисления с сумм фонда оплаты труда в Пенсионный фонд.
  • У работника идет трудовой стаж, на основании которого начисляется пенсия.
  • При увольнении по сокращению штата, уволенным положены компенсационные выплаты.
  • Пособия по безработице уволенным сотрудникам гораздо выше.

Перечислены далеко не все права работников, утвержденные законодательством о труде. Работая официально, гражданин имеет ряд преимуществ, напрямую не обозначенных в законах.

При получении кредитов в банке или другом финансовом учреждении, как правило, сотрудники финансовой организации обращают внимание на место работы потенциального заемщика. Банки требуют справки о заработной плате клиента. Учитывается также период, в течение которого заемщик работает на последнем месте.

При получении визы в некоторые страны, потребуется не только справка с постоянного места работы, но и справка о заработной плате.

При трудоустройстве на новое место, кадровая служба предприятия проверяет записи в трудовой книжке о предыдущем месте работы. Не редко запрашивают письменные характеристики работодателя. Как правило, отдается предпочтение соискателю, имеющему подтвержденный трудовой стаж по требуемой специальности.

Отрицательные стороны при официальном трудоустройстве

Наряду с положительными сторонами официального трудоустройства, в некоторых жизненных ситуациях работа без трудового договора будет более предпочтительна:

  • Вместе с правами, человек получает обязанности. В некоторых случаях с работником подписывается договор о полной материальной ответственности.
  • Сотрудник организации обязан соблюдать трудовую дисциплину, утвержденную на предприятии, где он работает.
  • С суммы заработка предприятие удерживает налог на доходы.
  • При увольнении сотрудника, нарушавшего правила внутреннего распорядка и совершавшего иные проступки, в его трудовой книжке может быть сделана соответствующая запись.
  • При увольнении по собственному желанию, работодатель вправе обязать работника отработать определенное время.
  • В тех случаях, когда на должника открыто исполнительное производство, с его заработка удерживаются суммы, согласно исполнительным документам.
  • В некоторых случаях трудовой договор может запрещать внешнее совмещение.

Очень часто работать без оформления выгодно определенным категориям населения. Пенсионеры очень часто устраиваются на такую работу, потому что это экономически выгодно. Только с августа 2019 года работающие пенсионеры будут получать индексацию пенсии в полном масштабе. До этого времени такой группе пенсионеров пенсии не индексировались.

Студенты часто работают на низкооплачиваемых работах. Должности, на которые их принимают, не всегда соответствуют профессиям, выбранным будущими специалистами.

Иногда неофициальный заработок значительно выше, и это привлекает некоторых людей. Сумма заработка увеличивается за счет экономии работодателя на невыплаченных налогах и взносах.

Рекомендации

Чтобы быть защищенным законами, получать оплату труда в срок и в полном объеме, пользоваться всеми льготами, предусмотренными трудовым законодательством и в будущем получать достойную пенсию, необходимо:

  1. При приеме на работу заключить трудовой договор, предварительно внимательно изучив его
  2. Никогда не соглашаться на получение оплаты труда, с которой предприятие не осуществляет перечисление налога на доходы и взносов во внебюджетные фонды.

Официальное трудоустройство совершенно необходимо в реалиях современной жизни, выбирать нужно его, игнорируя сиюминутные выгоды и заманчивые предложения.

Источник: https://plusiminusi.ru/plyusy-i-minusy-oficialnogo-trudoustrojstva/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.