Пятница на час короче почему

Если рабочий день сокращен на час в пятницу

Пятница на час короче почему

Сейчас у большинства работодателей практически нет свободныхресурсов для того, чтобы лишний раз простимулировать своих работников к труду.

Одним из способов позволяющих повысить лояльность персонала – перераспределениенедельного фонда рабочего времени для того, чтобы сделать пятничный рабочийдень короче на 1 час.

Рассмотрим, как может быть реализован подобный шаг напрактике.

Как добиваютсясокращения рабочего дня в пятницу?

Наиболее часто применяемый вариант – сокращение обеденногоперерыва. В часе 60 минут, в неделе 5 рабочих дней, тогда:

60 / 5 =12 минут.

То есть обеденный перерыв нужно уменьшить на 12 минут, еслион был продолжительностью 1 час, то после изменений будет сокращен до 48 минут.

Соответственно после этого, работники смогут с чистой совестью уходить впятницу раньше с работы ровно на  48 минут.

Возможен вариант сокращения обеда на большее количество минут и установление сокращения ровно на час. Тогда обед нужно будет сократить на 60/4 = 15 минут.

Я допускаю, что наиболее экономически успешные компаниимогут себе позволить просто убрать час из нормы времени работника в пятницу безсокращения длительности перерыва. Однако в данном случае формально их затратывырастут, так как фактически, они будут платить сотруднику за неотработанноевремя.

Сразу оговорюсь, такой подход приемлем для пятидневки присменных графиках, как мне кажется такое сокращение ввиду непрерывностипроизводственного цикла нецелесообразно. Оба озвученных мною варианта имеютправо на жизнь.

Как учитывать рабочеевремя и платить?

Тут есть также 2 похода:

1.      «Православный», отражать в табеле фактическиотработанное время, учет которого работодатель должен обеспечить согласно ТК РФ.То есть с понедельника по четверг 8 часов 12 минут, или 8,2 часа, а в пятницууказывать 7,2 часа.

Если обед сократить только на 4 дня, то в них нужно ставить 8,25 часа, а в пятницу 7 часов.

При этом, по моему мнению переходить на суммированный учет вэтом случае не нужно, переработок у сотрудника не будет, более того, допустим в2019 году будет недоработка, а какой -либо из последующих годов переработка.Ниже приведен вариант того, что у нас получится в 2019 году:

Какой выход? По моему мнениюприемлемых вариантов решения проблемы без ущерба для точности расчетазаработной платы два:

·        Приравнять этот график к норме рабочего времени «пятидневщика»,для этого вносим изменения в ПВТР (предварительно издав соответствующийприказ), не забываем предупредить об этом сотрудника за 2 месяца дорационализации. Таким образом проблемы отпадут сами собой.

·        Доплачивать по ст. 155 ТК РФ в месяцах, когда уна с образуется недоработка, и доплачивать за сверхурочные часы по ст.152 ТК РФв месяцах, в которых (очень и очень редко даже не в каждом году) будетпереработка.

2.      Не делать ничего, оставив производственныйкалендарь как основу для табеля и продолжать рисовать сотруднику 8 часов спонедельника по пятницу. Сейчас праведные кадровики закричат: «Как же так,обман и несправедливость!». Но у нас на это есть железный аргумент: ст. 91 ТКРФ требует, чтобы количество рабочих часов в неделю было не более 40 часов.

Тутнарушения есть? Нарушений нет! Далее, табель составляется на ежемесячной основеи по итогам месяца количество фактических часов будет почти идентично «эталонному».

Мы работнику сохраняем его заработок в не меньшем объеме по итогам месяца, чему него должен был бы быть при «полноценной» пятидневке, поэтому оснований дляпредъявления претензий к работодателю в этом случае также возникнуть не должно.

Проще для компании безусловно второй вариант, но для тех,кто желает «перестраховаться» вероятнее лучше будет первый. Выбирать вам,друзья мои.

Что касается оплаты то ее алгоритм менять будет не нужно, вобоих случаях, появятся только некоторые мелкие нюансы в виде доплаты по ст.155 ТК РФ и необходимости держать в голове что пятница у нас коротенькая.

Был ли у меня опыт такого режима рабочего времени? Да был.Позитивно ли он сказывается на работниках? Скажу только, что лояльностьнаемного персонала к фирме сильно возрастает. Даже скажу больше, это одна изнемногих малозатратных мер стимулирования, которая находит однозначнуюподдержку у вcех категорий персонала. Успехов вам и одобрения от администрациина проведение экспериментов.

“,”author”:”Автор: Бушмин Сергей Викторович”,”date_published”:null,”lead_image_url”:”https://2.bp.blogspot.com/-qEIFmkeE_7w/XEr5YKdKrMI/AAAAAAAAC_c/Z0WpGUrmVYcHMRddkbwrjsjeNHV99E6tQCLcBGAs/w1200-h630-p-k-no-nu/business-3948314_1280.jpg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”http://bushminsergey.blogspot.com/2019/01/Sokraschenievremenivpytnicu.html”,”domain”:”bushminsergey.blogspot.com”,”excerpt”:”Блог экономиста по труду”,”word_count”:640,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: http://bushminsergey.blogspot.com/2019/01/Sokraschenievremenivpytnicu.html

Пятница короткий день по трудовому кодексу

Пятница на час короче почему

Хотим сделать в пятницу короткий день (уходить на час раньше)

Организация бюджетная. Вроде как и в Коллективном договоре было когда-то, но в действующей версии нет.

Можно ли как-то этот час узаконить? (дайте, пожалуйста ссылочку на документ — номер-дату)

Если пропишем в колдоговоре, не будет ли это нецелевым использованием бюджетных средств?

По российскому трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. То есть 40 часов — фактически самая распространенная продолжительность.

Чтобы сократиться в пятницу, немного сокращается обед — например, с часа до 48 минут. И все довольны. В законодательстве не содержится никаких правил, касающихся конкретных дней недели.

Тут действует простая человеческая логика — к выходным все особенно стремятся домой.

Чтобы установить продолжительность рабочего дня и рабочей недели, предприятие должно внести это в свои внутренние документы: колдоговор, правила внутреннего распорядка. Ну и в трудовой договор с работником желательно.

Обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут.

ст. 108 Трудового кодекса РФ. Перерывы для отдыха и питания

Статья гласит о том, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.

Вроде как есть статья 95 Трудового Кодекса РФ, где говорится о том, что накануне праздничных нерабочих днях продолжительность рабочей смены уменьшается на один час. А вот по поводу каждой пятницы такого закона нет.

Внутри коллектива может быть такое прописано, но с условием, что в течение недели на обеденный перерыв будет тратиться не 1 час, а 45 минут.

Таким образом отрабатывается час за пятницу, и работники коллектива имеют право уйти в пятницу на час раньше.

Насколько я знаю, час в пятницу многие прибавляют — из 15-минут от обеденных перерывов ежедневных. Сотрудникам отводится не 60, а 45 минут на обед, и так набегает час пятнадцать, на которые укорачивается пятница. Поэтому вы не дарите сотрудникам это время, а просто переносите его.

Если предприятие увеличит рабочее время с понедельника на четверг на 15-20 минут согласно локальному рабочему акту, то пятница может считаться сокращенным днем, поскольку по нормам продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов, то есть по 8 часов в день.

Рабочее время уменьшается на час только накануне праздничных дней.

Если Вы работаете более 40 часов в неделю, то имеете право сделать пятницу сокращенным днем. В предпраздничные дни само начальство всегда пойдет навстречу и сделает пятницу сокращенным днем. Если организация бюджетная, то лучше просто подойти с этим вопросом к начальству.

Вообще то, вроде законодательство позволяет подобные вопросы регулировать внутренними правилами, действующими на конкретном предприятии. Обязательными правилами являются только продолжительность рабочей недели и минимального обеденного перерыва.

Предпраздничный день на час короче

Актуально на: 21 декабря 2016 г.

Все знают, что предпраздничный день на час короче. Законодатели закрепили это правило прямо в ТК РФ (ст. 95 ТК РФ).

Оно применимо и в отношении тех работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ), и тех, кому установлено сокращенное или неполное рабочее время. Ведь никаких исключений для таких категорий работников ТК РФ не предусматривает.

Норма рабочего времени на той неделе, на которую выпал предпраздничный день, должна быть скорректирована (из-за сокращения предпраздничного дня на 1 час). Причем независимо от того, работает организация по пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Поскольку норма рабочего времени определяется с учетом того, что предпраздничный день на час короче (п. 1 Порядка, утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н), то это не приводит к уменьшению оплаты труда у окладников.

Если праздник установлен законом субъекта РФ

В свою очередь организация, ведущая деятельность в данном регионе, обязана соблюдать требования, содержащиеся в нормативно-правовых актах субъекта РФ. И если в регионе был установлен нерабочий день в связи с религиозным праздником, то работодатель не вправе заставить работать своих сотрудников в этот день.

Привлечь работников к работе при таких обстоятельствах он может только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ). К тому же работу в дополнительный нерабочий праздничный день придется оплатить в двойном размере либо предоставить другой день отдыха работающим (ст. 153 ТК РФ).

То есть в такой ситуации применяется тот же порядок, что и при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, установленный ТК РФ.

Иными словами, установление региональных нерабочих дней в связи с религиозным праздником не должно снижать объем трудовых прав и гарантий, положенных работникам в соответствии с ТК РФ (ст. 5, 6 ТК РФ). Следовательно, и в этом случае у них должен быть предпраздничный день короче на 1 час.

В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?

17 Ноября 2016, 12:52 Карина, г. Москва

Ответы юристов (6)

Продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы относятся к режиму рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором (ч. 2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня сокращается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Однако в отдельных случаях уменьшения рабочего дня не происходит (например, в непрерывно действующих организациях) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Такое условие закрепляется в трудовом договоре с работником.

Если договор не содержит подобного условия, то продолжительность рабочего дня в пятницу, являющуюся предпраздничным днем, должна быть на 1 час 45 минут меньше по сравнению с продолжительностью работы в другие дни недели.

Есть вопрос к юристу?

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст.

157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.

2012 N ПГ/2181-6-1), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Источник: https://sudsistema.ru/category-19/pyatnitsa-korotkiy-den-po-trudovomu-kodeksu.php

Предпраздничный день на час короче

Пятница на час короче почему

О том, что предпраздничный день на час короче, закон говорит недвусмысленно в стат. 95 ТК.

Данная норма предусматривает сокращение обычной продолжительности рабочей смены (дня) для всех работников предприятий. Исключение предусмотрено лишь для некоторых категорий специалистов.

Перед какими праздниками полагается уменьшение времени занятости и для кого – об этом наш материал.

Что такое сокращение предпраздничного дня на 1 час

В соответствии со стат. 91 нормальная длительность работы сотрудника составляет 40 часов в неделю. То время, которое отработано сверх этого лимита, расценивается как переработка и подлежит оплате в повышенном размере. Каждый работодатель вне зависимости от своей организационно-правовой формы и сферы деятельности обязан вести точный учет выработанного сотрудниками времени.

Почему предпраздничный день на час короче? Государство предусмотрело эту трудовую льготу для всех категорий персонала, включая лиц, занятых неполный или сокращенный день; внешних, а также внутренних совместителей и основных работников. Никаких исключений для специалистов нет.

В целях улучшения качества труда и мотивирования сотрудников все работодатели по Закону обязаны скорректировать обычную продолжительность времени на час перед официальными праздниками. Не уменьшается работа лишь в те дни, которые выпадают на выходные.

Но и тут ситуация может меняться.

К примеру, в 2018 г. 23 февраля – это общепризнанный мужской Праздник, который выпадает на четверг. Следовательно, в среду, то есть 22.02.18 г., время работы для всего персонала уменьшится на час.

При 8-часовой занятости человек отработает 7 часов, при неполной в 4 часа – 3 часа и т.д. А в 2017 г. 4 ноября – это государственный праздник, День народного единства России. Он приходится на субботу, при этом Правительством РФ субботний праздничный день перенесен на понедельник.

Уменьшится ли длительность рабочего предпраздничного дня в пятницу, 3 ноября, или нет?

Безусловно, такой предпраздничный день на час короче. Ведь он не выпадает на выходной. А допустим в 2018 г. 3 ноября приходится на субботу, значит, ни 3 ноября, ни 2 ноября сокращению не подлежат. Полный перечень государственных праздников регулируется в стат. 112 ТК. Перенос отдельных выходных (субботы и воскресенья) ежегодно утверждается Правительством РФ.

Кому не полагается сокращение времени накануне праздников

В тех предприятиях, которые должны функционировать без перерывов, некоторым работникам или структурным подразделениям уменьшение времени занятости не положено.

Такие списки следует разрабатывать в числе ЛНА организации, а информацию за подписью руководителя доводить в письменном виде до персонала.

При этом подобные переработки оплачиваются как сверхурочные (минимум в двойном объеме) или компенсируются предоставлением дополнительных дней отгулов.

Сокращение предпраздничного дня, если праздник относится к региональным

Официальные праздники утверждены на федеральном уровне в ТК РФ. А полагается ли уменьшение времени работы, если праздник утвержден органами власти субъектов Российской Федерации? В соответствии с п. 7 стат. 4 Закона № 125-ФЗ от 26.09.97 г.

по просьбам различных религиозных объединений территориальные исполнительные органы вправе признавать нерабочими религиозные праздники.

И если такой нормативный документ принят и религиозный праздник объявлен выходным, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам отдых.

А принудительное привлечение к исполнению трудовых обязанностей возможно только при наличии исключительных обстоятельств (стат. 113 ТК). Соответственно, в таких ситуациях предпраздничный день попадает под положения стат. 95 и сокращается на час. Эта норма действует только в отдельных регионах РФ, не по всей стране.

Как изменится оплата труда, если предпраздничный день короче на 1 час

Если предпраздничный день на час короче по Трудовому Кодексу, в каком объеме работники получат зарплату? Производит ли работодатель удержания? Ответ зависит от того, какая система расчетов применяется в организации. В наиболее выгодном положении находятся окладные сотрудники. Для таких лиц заработок начисляется и выплачивается в полном размере, без изменений.

Если же зарплата рассчитывается из фактически отработанных часов или произведенной продукции (выполненных работ), учет ведется по реально выработанному времени или сделанных изделий.

При этом на повременщиков и сдельщиков сокращение рабочего дня не влияет, поскольку они получают зарплату по факту.

Если же специалист занят на неполной ставке, также необходимо учитывать способ начисления заработка – при окладе выдается вся зарплата, при фактической выработке – по времени/объему работ.

Источник: https://www.zakonrf.info/content/articles/predprazdnichniy-den-chas-koroche/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.