Рассмотрение дел по корпоративным спорам арбитражный процесс

Особенности рассмотрения корпоративных споров в арбитражном суде

Рассмотрение дел по корпоративным спорам арбитражный процесс

Особенности рассмотрения корпоративных споров в арбитражном суде

© Мифтахова Ч.А.1, Тимочкина Н.А.1

Елабужский институт

Казанского (Приволжского) федерального университета, г. Елабуга

Данная статья посвящена основным нюансам рассмотрения корпоративных споров в Арбитражном суде. Рассмотрены правила подачи иска, порядок его рассмотрения, а также приведен ряд причин для привлечения компетентного юриста.

Ключевые слова Арбитражный суд, корпоративный спор, конфликт, практика, юрист, решение.

Одним из главных условий повышения конкурентоспособности отечественной экономики, обеспечения стабильного экономического роста, усиления роли страны в международном сообществе, является стимулирование предпринимательской активности и устранение проблем, возникающих у бизнесменов в процессе становления и развития собственных предприятий. В связи с этим, в развитии законодательства установилась тенденция усиления устойчивости гражданского оборота и повышения привлекательности российской экономики для разного рода частных инвестиций. Однако, кризисные явления последнего времени послужили мощным катализатором корпоративных конфликтов.

В Арбитражно-процессуальном кодексе содержится информация по разрешению корпоративных споров, направленная на обеспечение единообразия судебных актов, применяемых при разрешении корпоративных споров и на обеспечение доступности правосудия по корпоративным спорам.

Сравнивая разнообразные доктринальные точки зрения на понятие корпоративного спора с его легальным определением, можно сделать вывод, что законодатель выбрал сравнительно широкий подход к пониманию корпоративного спора, связав его с созданием корпорации, управлением ей и участием в ней. Однако подход к пониманию самой корпорации был выбран достаточно узкий, поскольку законодатель установил строго закрытый перечень видов организационно-правовых форм юридических лиц, являющихся корпорациями.

Рассмотрению дел по корпоративным спорам посвящена глава 28.1 АПК РФ. Из смысла данной главы спор, возникший между юридическими лицами можно квалифицировать как корпоративный, и применять к нему положения, относящиеся к решению дел по корпоративным спорам [1, ст. 225].

1 Студент. Научный руководитель: Султанов А.А., старший преподаватель кафедры Теории и методики обучения праву и правоведения.

К корпоративным спорам законодатель относит споры связанные с:

– созданием, реорганизацией и прекращением деятельности компании;

– определением долей в общем имуществе ООО, акций в ЗАО и пая в кооперативном сообществе;

– взысканием убытков, а также вреда, понесенного компанией;

– признанием сделок, заключенных в ходе ведения спора, не действительными;

– выборами, либо снятием с должности, полномочиями и ответственности руководящих лиц организации;

– выпуском ценных бумаг;

– правами и обязанностями собственником ценных бумаг;

– временем и местом проведения общего собрания акционеров;

– обжалованием несправедливых решений руководящего состава организации;

– проверкой нотариально заверенных сделок купли-продажи имущества, как общих, так и отдельных долей.

Споры, связанные с применением корпоративного права часто характеризуются наличием обширного круга лиц, права и законные интересы которых затрагиваются корпоративным спором.

Такие споры являются комплексными, поскольку в рамках одного спора затрагиваются интересы самого юридического лица, которое не может нормально функционировать в ситуации корпоративного конфликта, интересы участников или членов юридических лиц, права которых нарушены или оспорены, а также, зачастую, и интересы третьего лица [2, с.

144]. Именно в связи с повышенной сложностью данной категории дел, она и выделена законодателем в отдельную категорию и регулируется отдельными нормами.

Существуют определенные правила подачи искового заявления и порядок его рассмотрения.

Согласно ст. 225.2 АПК РФ корпоративный спор принимается к рассмотрению Арбитражным судом на тех же основаниях, что и обычный.

Чтобы делу о корпоративном споре было принято к производству, прежде всего, необходимо грамотно составить исковое заявление, полностью указать регистрационный номер юридического лица, юридический адрес, а также приложить к заявлению пакет документов, необходимых для рассмотрения дела. В обязательном порядке, согласно части 2 статьи 225.

3 АПК РФ заявление по корпоративному спору должна быть приложена выписка из единого государственного реестра юридических лиц или иной документ, подтверждающий государственную регистрацию юридического лица и содержащий сведения о его адресе и государственном регистрационном номере.

В процессе рассмотрения иска по поступившему делу о корпоративном споре суд вправе обязать истца уведомить о рассмотрении дела все заинте-

232 ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ В XXI ВЕКЕ: ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ

ресованные стороны, в том числе и акционеров компании. Юридическое лицо, не выполнившее требование суда, может быть оштрафовано. Размер и порядок взыскания штрафа регулируется гл. 11 АПК РФ.

Кроме того, говоря о порядке рассмотрения корпоративных споров Арбитражным судом, следует отметить, что суд вправе размещать на официальном сайте любую информацию, связанную с делом. Заинтересованные стороны в свою очередь вправе ознакомиться с данной информацией в порядке, установленном законом.

Корпоративный спор может быть рассмотрен по заявлению истца при отсутствии ответчика. Обычно такая ситуация возникает, когда ответчик, получивший уведомление о начавшемся процессе, решил проигнорировать судебное заседание.

В случае, если в процессе рассмотрения дела, связанного с корпоративным спором, стороны пришли к выводу о том, что возникший вопрос был исчерпан и не требует дальнейшего рассмотрения, Арбитражным судом может быть принято решение о заключении мирового соглашения и применения к сторонам примирительных мер.

В случаях, когда мировое соглашение противоречит закону, либо нарушает интересы третьих лиц, Арбитражный суд имеет право не принимать отказ истца от иска, признание иска ответчиком.

По заявлению лица, участвующего в деле, суд вправе применить к участникам спора обеспечительные меры. Они призваны обеспечить его сохранность до момента принятия окончательного решения по делу. Рассматривая корпоративный спор, Арбитражный суд вправе применить следующие обеспечительные меры:

1) наложение ареста на акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов;

2) запрещение ответчику и другим лицам совершать сделки и другие действия в отношении акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов;

3) запрещение органам юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, относящимся к предмету спора или непосредственно с ним связанным;

4) запрещение юридическому лицу, его органам или участникам, а также иным лицам исполнять решения, принятые органами этого юридического лица;

5) запрещение держателю реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарию осуществлять записи по учету или переходу прав на акции и иные ценные бумаги, а также совершать другие действия в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг [3, с. 308].

В большинстве корпоративных споров, ввиду их сложности, для достижения необходимого сторонам результата становится важным привлечение грамотного юриста. Опытный специалист необходим, прежде всего, для:

– внесудебного урегулирования конфликта, если таковое возможно;

– проведения юридического анализа правомерности действий заинтересованных в конфликте лиц;

– судебного сопровождения корпоративного дела в суде;

– защиты интересов доверителя;

– осуществления правового противодействия возможному давлению на предприятие, либо компанию со стороны третьих лиц;

– признания заключенных ранее сделок не действительными;

– предотвращения не законного вывода средств компании;

– взыскания убытков с руководства компании либо ее учредителей;

– разрешения других корпоративных споров.

Вмешательство адвоката, либо юриста в дело о корпоративном споре может стать залогом его движения в нужную для истца сторону. Практика осуществления ведения корпоративных дел арбитражными судами, несмотря на принятие Федерального закона, все еще остается несовершенной, потому нуждается в пристальном внимании, как со стороны законодателя, так и со стороны лиц, принимающих участие в деле.

В главу 28.1 АПК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2015 года № 409 ФЗ внесены изменения, вступающие в силу 1 сентября 2016 года. Так, в статью 225.1 добавлена часть вторая, в соответствии с которой корпоративные споры могут быть переданы на рассмотрение в третейский суд, администрируемый постоянно действующим арбитражным учреждением.

Таким образом, несомненно, арбитражное законодательство нуждается в постоянном совершенствовании, в связи с постоянным изменением экономической системы и окружающей нас действительности. Поскольку развитие бизнеса не возможно без адекватных условий государственной поддержки, которая в немалой степени выражается в создании эффективных средств для правосудного разрешения конфликтных ситуаций.

Список литературы:

Источник: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-rassmotreniya-korporativnyh-sporov-v-arbitrazhnom-sude

Корпоративные споры в арбитражном процессе

Рассмотрение дел по корпоративным спорам арбитражный процесс

Корпоративные споры в арбитражном процессе с каждым годом занимают все больший объем рассматриваемых судами исков. Несмотря на то, что АПК РФ выделяет их в отдельную категорию дел со своей спецификой и особенностями разбирательства, многие, столкнувшись с ними, пребывают в растерянности.

АПК определяет корпоративные споры как споры, связанные с деятельностью юридического лица, участием в нем и управлением им. Фактически эта разновидность споров относится непосредственно к деятельности всевозможных существующих в наше время видов юридических лиц.

Согласно статье 225.1 АПК РФ, предметом корпоративного спора могут быть следующие вопросы:

  • Создание, реорганизация и ликвидация юридического лица
  • Принадлежность акций, долей, паев, сделки с ними, обращение на них взыскания, установление обременений
  • Недействительность сделок юридического лица
  • Возмещение убытков, причиненных юридическому лицу, по требованию его участника, учредителя или члена
  • Назначение, избрание на должность, прекращение, приостановление полномочий, их осуществление, а также ответственность лиц, входящих в органы управления и контроля юридического лица
  • Эмиссия, размещение ценных бумаг и сделки с ними, а также акты, решения, действия или бездействие по этим поводам
  • Деятельность держателя реестра ценных бумаг, его права, обязанности в части размещения и обращения ценных бумаг
  • Созыв общего собрания
  • Несогласие с решением органа управления юридического лица
  • Нотариальная деятельность в части удостоверения сделок с долями ООО

Перечень не является исчерпывающим. На практике для отнесения спора к корпоративному требуется всесторонний правовой анализ конкретных причин и обстоятельств возникновения разногласий.

Примеры корпоративных споров

Причин, по которым подаются корпоративные иски, неисчислимое множество. Рассмотрим несколько ярких примеров корпоративных споров из наиболее часто встречающихся на практике ситуаций.

  • Пример 1: Причинение генеральным директором ООО убытков организацииИсполнительный орган Общества отвечает за убытки, причиненные Обществу в результате его управленческих и кадровых решений, совершенных им сделок, ошибок либо тех или иных умышленных и неумышленных действий, нарушающих баланс интересов общества. Закон говорит, что директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно. Однако на практике грани этих понятий являются очень субъективными и расплывчатыми, и именно на директора ложится весь груз ответственности. Соответственно, если его деятельность повлекла убытки для ООО, этот ущерб может быть с него взыскан судом. Однако доказать наличие и обосновать размер убытков в суде удается не всегда, поскольку их наличие законом не презюмируется и бремя доказывания по данным искам возлагается на истца. Размер убытков должен быть установлен и обоснован в конкретных цифрах, основанных на тех или иных документальных подтверждениях.
  • Пример 2: Оспаривание одним из участников юридического лица решения общего собрания участниковДанный участник может предъявить в арбитражный суд иск к юридическому лицу об оспаривании неугодного ему решения. Соответственно, истцу требуется доказать наличие правовых оснований, на которых базируются его исковые требования. Иногда бывает так, что требования истца в действительности основаны не на законе, а лишь на мнении участника, которого «обидели» или «обделили».
  • Пример 3: Исключение участника из Общества с ограниченной ответственностьюОбычно основанием для предъявления таких исковых требований является грубое нарушение участником своих обязанностей либо совершение им таких действий, которые затрудняют или даже делают невозможной нормальную деятельность фирмы. В каждом случае предъявления подобного иска следует учитывать степень доказуемости совершения участником таких действий, наличие или отсутствие уважительных причин для них, а также насколько действительно его поступки оказали негативное влияние на деятельность общества.
  • Пример 4: Купля-продажа бизнеса (100% доли ООО)Сделки с долями в уставном капитале ООО зачастую являются рискованными и из-за этого проблемными. Не гарантирует безопасность и довольно-таки строгое законодательное регулирование таких сделок. Учредители и участники юридического лица нередко используют их для различных манипуляций, сокрытия истинных намерений, злоупотребления правами и в целом для противоправных действий. Наиболее рискованной в этом плане является сделка со 100% долей ООО или, проще говоря, сделка по купле-продаже бизнеса. Основной риск здесь, как правило, несет покупатель. Он не только рискует деньгами, но и может остаться вообще ни с чем. Подобного рода сделки часто на первом этапе оформляются предварительным договором купли-продажи, в котором предусматривается аванс. Хуже того, в некоторых случаях покупатель получает доступ к реальной проверке активов и прав только после выплаты аванса. На «бумаге» все может выглядеть очень хорошо, но при более тщательной оценке – уже не так радужно. Если же продавец изначально не собирался продавать бизнес, т.е. фактически действовал как мошенник, все может оказаться совсем плохо. После получения аванса продавец не дает доступа к документам и активам фирмы, «кормит завтраками», а в итоге и вовсе «пропадает». У покупателя же на руках нет ничего, кроме предварительного договора, и никаких прав на компанию он, понятно, не имеет. Единственный вариант – начинать корпоративный спор, признавать предварительную сделку недействительной и возвращать аванс. При этом будет большой удачей, если найдется серьезное основание, как, например, отсутствие нотариального удостоверения договора. Здесь можно посмотреть, как подобный спор разрешился на практике.

Некоторые примеры споров, которые не являются корпоративными (исходя из решений судов):

  • раздел имущества супругов, в состав которого входит доля в юридическом лице;
  • трудовые правоотношения, которые возникают между юридическим лицом и его руководителем, в том числе бывшим;
  • имущественные споры между владельцами ценных бумаг, которые не имеют корпоративных прав, и эмитентами.

Особенности рассмотрения корпоративных споров

Корпоративные споры подведомственны только арбитражным судам. Несмотря на возможность разрешения многих разногласий на уровне третейского разбирательства, такой формат – редкость. Для этого требуется многостороннее соглашение между всеми заинтересованными лицами: юридическим лицом, его участниками, истцами и ответчиками.

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном процессе ведется по общим правилам искового судопроизводства. Однако обязательно нужно учитывать нормы, которые специально установлены АПК РФ для споров этой категории – Глава 28.1.

Если требуется оспорить ненормативный акт, решение, действие или бездействие государственного или местного органа власти (организации, должностного лица), дополнительно необходимо обращаться к правилам Главы 24 АПК РФ.

Таким образом, порядок рассмотрения корпоративных споров позволяет в рамках одного процесса разбирать и сугубо частные требования, и требования, вытекающие из публичных отношений.

Специфические процессуальные нюансы:

  • Иск нужно готовить по общим правилам (ст. 125-126 АПК). Специфика – дополнительно нужно указать в заявлении ОГРН юридического лица и его адрес (место нахождения), а в приложения включить выписку из ЕГРЮЛ.
  • О подаче иска, движении дела, решениях арбитражный суд публикует информацию на своем интернет-сайте. В этой части ход и освещение арбитражного процесса можно сравнить с делами о банкротстве.
  • Обязательно об иске информируется юридическое лицо. В его адрес направляются копии основных процессуальных документов и решений по делу. И неважно, является ли оно непосредственным участником (стороной) дела, – так или иначе, его права и интересы затронуты. Вовлеченное в корпоративный спор юридическое лицо, даже не имея статуса истца или ответчика, вправе знакомиться со всеми материалами дела.
  • В корпоративных спорах предусмотрены специальные меры обеспечения (ст. 225.6 АПК):
    • наложение ареста на акции, доли, паи;
    • запрет на совершение сделок с акциями, долями, паями;
    • запрет для органов юридического лица на совершение тех или иных действий относительно предмета корпоративного конфликта, а для участников юридического лица – запрет на исполнение таких решений;
    • запрет на запись по учету или переходу прав на ценные бумаги и другие действия по их размещению и обращению.
  • Корпоративный спор может завершиться примирением сторон. Однако, если соглашение, а равно отказ от иска, его признание нарушают интересы юридического лица и (или) его права, то такие действия судом не принимаются.
  • Небольшую специфику имеет порядок обжалования определений, вынесенных в делах о корпоративных спорах. Срок для апелляционного обжалования составляет 10 дней, а не 1 месяц. Исключения – определения о прекращении производства по делу и об оставлении заявления без рассмотрения.

Корпоративные споры отличаются повышенной сложностью. Не всегда, но очень и очень часто. В этом плане нельзя не отметить, что в АПК слишком много норм, которые можно толковать широко, а порой и вольно. С другой стороны, правовое регулирование корпоративных отношений – это не только законы, но и локальные (внутренние) акты юридического лица. Их тоже приходится учитывать, исследовать в суде, а суд обязан проверить их на соответствие закону и дать свою оценку.

Учитывая особенности правового регулирования, особая роль в толковании норм, даче определений и пояснений некоторым понятиям принадлежит судебной практике. Тенденции таковы, что с каждым новым корпоративным спором, дошедшим до Верховного суда, можно ждать появления если уж и не прецедента, то точно интересного решения, заслуживающего внимания.

Источник: https://yuristica.ru/stati/korporativnye-spory-v-arbitrazhnom-processe

Рассмотрение дел по корпоративным спорам

Рассмотрение дел по корпоративным спорам арбитражный процесс

Корпоративные споры могут возникать в компаниях достаточно часто, особенно если это касается среднего и крупного бизнеса. И большинство подобных конфликтов доходит до суда, ведь уладить их в досудебном порядке очень сложно, никто из сторон не хочет уступать.

Но нужно учитывать, что корпоративные споры в арбитражном суде имеют свои особенности и отличаются от многих других дел, которые там рассматриваются. Эти особенности необходимо учитывать, если вы хотите выйти победителем из сложившейся ситуации.

В данной статье мы разберёмся с тем, как происходит рассмотрение арбитражным судом дел по корпоративным спорам и как сделать процесс более эффективным.

Особенности рассмотрения дел по корпоративным спорам

Чем же отличаются корпоративные споры от других процессов, которые проходят в арбитражных судах? Есть несколько основных особенностей таких конфликтов:

  • высокая сложность – отдельно взятый корпоративный спор, который рассматривается в суде, может быть только небольшой частью крупного конфликта. Следовательно, даже вынесение вердикта по данному спору не положит конец общему конфликту, а может только усугубить его (особенно если по отдельным спорам суды будут выносить противоречивые решения, что нередко встречается в юридической практике);
  • большое количество субъектов, вовлеченных в процесс – в отличие от обычных споров в бизнес-среде, корпоративные споры обычно затрагивают большое количество людей: руководство компании, акционеров, работников компании, кредиторов, инвесторов и т. д. Из-за подобной вовлеченности возрастает важность принятого судом решения и ответственность, которая ложится на арбитраж и на участников процесса;
  • повышенные риски для компании – корпоративные споры считаются наиболее «разрушительными» для юридического лица, ведь конфликт происходит внутри компании. Это приводит к нарушению существующих бизнес-процессов, ломается вертикаль управления, может приостанавливаться основная деятельность предприятия и т. д. В случае, если конфликт не будет локализован и решен в короткие сроки, не исключена полная ликвидация компании или существенная потеря положения на рынке;
  • применение законодательных норм, отличных от остальных арбитражных процессов – при разрешении корпоративных споров суды руководствуются специальными нормами Арбитражного процессуального кодекса именно для таких конфликтов. Это означает, что могут отличаться обеспечительные меры, основания и принципы примирения сторон конфликта, а также санкции за неисполнение принятых решений;
  • очень важна квалификация юристов – для успешного разрешения корпоративного спора требуется грамотная юридическая поддержка, причем адвокаты должны специализироваться непосредственно на таких конфликтах и иметь опыт их разрешения. Потому не всегда бывает легко найти хорошего юриста для участия в процессе по корпоративному спору.

Как видно, корпоративные споры очень отличаются от других процессов, которые рассматривает арбитражный суд, а значит, и подход к их разрешению должен быть специфичным.

Порядок рассмотрения дел по корпоративным спорам

Для того чтобы уладить возникший корпоративный конфликт, необходимо действовать согласно следующему алгоритму:

оценка текущего положения и перспектив дела – прежде, чем переходить непосредственно к разрешению спора, необходимо проконсультироваться с юристами о том, как правильно действовать в сложившейся ситуации, какой должна быть стратегия достижения цели, какие есть перспективы и т. д. Только после консультации и согласования действий можно переходить к следующим этапам;

  • подготовка документов и других доказательств – в корпоративных спорах, как и в других арбитражных процессах, очень важным является доказательная база. Именно с ее учетом суд и будет принимать решение. Указать полный список документов в статье невозможно, поскольку отдельные споры сильно отличаются, но обычно это уставные документы компании, должностные инструкции, финансовая документация и т. д. Если есть свидетели, их показания необходимо правильно оформить, это же касается и результатов проведенных экспертиз;
  • переговоры и попытки уладить спор в досудебном порядке – прежде, чем обращаться в арбитражный суд, рекомендуется попробовать договориться с оппонентами в мирном русле. Заранее подготовленные документы будут выступать вашей аргументацией в споре, нелишней будет и помощь юристов (они также могут принимать участие в переговорах и помогать сторонам находить компромиссные решения). Если устраивающий стороны вариант будет найден, его необходимо закрепить в письменной форме;
  • подготовка иска в суд – если переговоры не принесли должного результата, отстоять интересы компании в споре можно будет только в арбитражном суде. Начинается судебный процесс с составления иска. К данному процессу необходимо привлекать адвоката по корпоративным делам, чтобы документ был оформлен согласно всем требованиям законодательства и при этом максимально учитывал позицию клиента. В исковом заявлении указываются обстоятельства возникновения спора, требования к оппоненту, а также перечень доказательств;
  • подача иска в суд и его рассмотрение – когда заявление готово, вместе с пакетом подготовленных ранее бумаг оно подается на рассмотрение в арбитражный суд. Во время слушаний необходимо подтвердить заявленную в иске позицию и убедить суд в том, что ваша позиция – правильная и обоснованная. В случае успеха решение по делу будет в вашу пользу.

Обычно при хорошей подготовке решение суда будут положительном, но если что-то пойдет не так, можно обжаловать вердикт в порядке апелляции. Адвокат по корпоративным спорам поможет и на этом этапе.

Заключение

Корпоративные споры имеют свои особенности, а значит, требуют отдельного подхода при их разрешении. Важно заручиться поддержкой профильного адвоката, который имеет опыт урегулирования подобных споров, подготовить надежную доказательную базу, и тогда положительное решение конфликта не заставит себя ждать.

Источник: https://advokat-osherov.ru/blog/rassmotrenie-del-po-korporativnym-sporam/

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном суде: сроки и порядок

Рассмотрение дел по корпоративным спорам арбитражный процесс

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном суде регулируется нормами АПК (глава 28.1). К данной категории относят споры, связанные с созданием, деятельностью, управлением организациями и иными смежными вопросами.

Законодатель выделил такие дела в отдельную категорию, но в целом порядок рассмотрения корпоративных споров совпадает с иными арбитражными процессами, за исключением моментов, прямо указанных в тексте документа.

Корпоративные споры. Понятие и особенности

Статья 225.1 устанавливает, что Арбитражные суды вправе рассматривать корпоративные споры, под которыми понимаются дела, связанные с созданием организации, её управлением, участием в ней и различных объединениях.

В пункте 1 представленной статьи указан перечень категорий дел, которые относятся к корпоративным:

  • создание, реорганизация и прекращение деятельности организации, например, если один из участников выступает против внесения определённых изменений в организационную форму предприятия или считает, что при создании были существенно нарушены правовые нормы;
  • участие в организации, а также связанные с принадлежностью акций вопросы, например, дела, вытекающие из покупки акций или доли в уставном капитале;
  • возмещение убытков по требованию участников или акционеров за совершение организацией сделок, если убытки являются следствием таких договоров;
  • управление организацией и дела, связанные с такой деятельностью, в том числе основанные на заключенных между организацией и определённым лицом гражданских договоров;
  • эмиссия ценных бумаг и вопросы, связанные с этой процедурой, а также споры с держателями ценных бумаг;
  • созыв участников общего собрания. Так, если организация отказывается созывать общее собрание, участники могут обратиться с иском о выполнении такого требования. Решения, принятые на таком собрании, будут иметь обязательный характер;
  • обжалование решений органов управления, например, Генерального Директора, если такие действия приводят к негативным последствиям;
  • деятельность нотариусов по заверению сделок по реализации долей в ООО.

Основная особенность таких споров – они так или иначе связаны с созданием, реорганизацией, прекращением деятельности или с управлением организацией.

https://www.youtube.com/watch?v=qCIAoQWNa1E

К корпоративным относятся только те дела, что вытекают из перечисленных направлений. В противном случае дело будет рассматриваться по общим правилам арбитражного производства.

Порядок рассмотрения корпоративных споров

По сути, корпоративные споры относятся к категории арбитражных, соответственно, порядок рассмотрения таких дел будет стандартным (статья 225.2 АПК РФ):

  1. Попытка мирного урегулирования. Несмотря на то, что рассмотрение судами корпоративных споров производится через арбитраж, в начале следует предпринять попытку решить вопрос мирным путём. Субъекты предпринимательства могут не только направлять претензии и вести переговоры, но и обращаться к медиаторам – специальным лицам, которые занимаются урегулированием конфликтов.
  2. Анализ дела и подготовка документации. Важно учесть все основные факторы: проанализировать правовую позицию и доказательства, выяснить, действительно ли судебное разбирательство приведёт к достижению положительного результата или имеются другие способы разрешения ситуации.
  3. Подготовка искового заявления. К нему прикладываются все необходимые доказательства, например, копии договоров, свидетельства о регистрации, о внесенных изменениях, выписка из ЕГРЮЛ и так далее.
  4. Подача искового заявления. К иску нужно приложить документы, доказывающие направление сторонам материалов дела (пункт 1 статьи 126 АПК РФ).
  5. Судебное производство. Проводится по общим правилам арбитражного процесса. Суд практически всегда принимает меры по мирному урегулированию конфликта (глава 15 АПК РФ).

Завершающая стадия – вынесение судебного решения. Такой документ обязателен для исполнения сторонами, в противном случае дело передаётся в службу приставов для принудительного исполнения.

Срок рассмотрения корпоративных споров устанавливается точно такой же, как и при рассмотрении иных арбитражных дел. Так, дело рассматривается арбитражным судом первой инстанции в срок, не превышающий 3 месяца с даты поступления документации в суд (пункт 1 статьи 152 АПК РФ).

Закон также допускает продление срока рассмотрения. Если поставленный вопрос представляется сложным или участвует большое количество сторон, судья может вынести определение, мотивированно указывающее на необходимость продления срока рассмотрения до полугода (пункт 2 статьи 152 АПК РФ).

Требования к исковому заявлению по корпоративным спорам

Из текста пункта 1 статьи 225.3 очевидно, что иск составляется с учётом общих требований АПК РФ, указанных в статье 125 АПК РФ. Однако, эта же правовая норма устанавливает особенности, присущие только искам по корпоративным конфликтам:

  • указывается государственный регистрационный номер организации, в отношении которой ведётся разбирательство;
  • адрес организации, в отношении которой ведётся спор.

К исковому заявлению дополнительно прилагается выписка из государственного реестра юридических лиц.

Особенности рассмотрения корпоративных конфликтов

В целом, корпоративные споры разрешаются по общим правилам: прилагаются точно такие же документы, используются те же процессуальные стадии. Особенности заключаются лишь в связи с вопросами, которые непосредственно требуют регулирования:

  1. информация по делам о корпоративных спорах размещается на официальном сайте суда (статья 225.4 АПК РФ). Сведения должны носить общедоступный характер и касаются факта принятия иска, движения дела, привлечения к участию новых лиц и так далее;
  2. по корпоративным спорам применяются обеспечительные меры, которые могут заключаться в наложении ареста на акции и доли в уставном капитале, запрещение в принятии определённых решений и так далее (статья 225.6 АПК РФ);
  3. одно из требований по корпоративным спорам – понуждение к созыву общего собрания. Такое решение исполняется немедленно и необходимо для последующего принятия каких-то коллегиальных решений (статья 225.7 АПК РФ);
  4. корпоративные споры могут быть решены посредством третейского суда по общим правилам, которые применяются для решения иных видов арбитражных споров.

Статья 225.9 устанавливает порядок обжалования определений по делам о корпоративных спорах. Процедура соответствует статье 188 АПК РФ, то есть обжалование производится по общим правилам. В большинстве случаев жалоба должна быть подана в десятидневный срок.

В остальном, обжалование судебных актов производится в общем порядке, то есть точно также, как при рассмотрении иных арбитражных вопросов.

Корпоративные споры выделяют в отдельную подкатегорию, но в целом они относятся к арбитражным. Под такой категорией понимают дела, связанные с управлением организациями, а также с их созданием, внесением изменений и прекращением деятельности. Рассмотрение производится в рамках арбитражного процесса, по общим правилам, но с учётом некоторых особенностей, установленных нормами АПК РФ.

Приложение:

Исковое заявление по корпоративным спорам (Образец)

Источник: https://law03.ru/arbitrazhnye_dela/article/rassmotrenie-korporativnyx-sporov-v-arbitrazhe

Особенности рассмотрения и разрешения арбитражным судом дел по корпоративным спорам

Рассмотрение дел по корпоративным спорам арбитражный процесс

Корпоративный спор – это спор, связанный с созданием юри­дического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в не­коммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяю­щей коммерческие организации и (или) индивидуальных пред­принимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с ФЗ. К корпоративным спорам относятся, в частности:

• споры, связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица;

• споры, связанные с принадлежностью акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав;

• споры по искам учредителей, участников, членов юридического лица (далее – участники юридического лица) о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и (или) применении по­следствий недействительности таких сделок;

• споры, связанные с назначением или избранием, прекращени­ем, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входя­щих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полно­мочий указанных лиц; и т.п.

К корпоративным спорам не относятся в силу прямого указания закона (п. 2 ст. 225.1 АПК):

• споры, вытекающие из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги,

• споры, возникающие в связи с разделом наследственного иму­щества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов.

Рассмотрение дел по корпоративным спорам выделено АПК в самостоятельную главу в связи с необходимостью учитывать харак­тер спорных материальных правоотношений и рассматривать такие дела с применением процессуальных особенностей.

Эти процессуальные особенности установлены законодателем в части требований к заявлению по корпоративному спору, обеспечения доступа к информации о корпоративном споре, примирения по корпоративному спору, применения обеспечитель­ных мер, сроков совершения отдельных процессуальных действий.

Корпоративные споры могут рассматриваться арбитражным су­дом по общим правилам искового производства, по правилам произ­водства по делам, возникающим из административных и иных пуб­личных правоотношений, и по правилам рассмотрения дел о защите прав и законных интересов группы лиц. При этом в большинстве случаев рассмотрение корпоративных споров происходит в порядке искового производства.

м корпоративных правоотношений, как и других правоотношений, выступают субъективные права и обязанности участников этих отно­шений.

Однако корпоративные правоотношения во многих случаях имеют многосубъектный состав, что может затруднить определение надлежащего ответчика или предопределить наличие в деле пассив­ного процессуального соучастия.

В законе отсутствует прямое раз­решение вопроса о статусе лиц. являющихся участниками спорного корпоративного правоотношения, но не являющихся активными сторонами спора.

Особенности предъявления искового заявления. Ис­ковое заявление по корпоративному спору помимо общих требова­ний, установленных ст. 125 АПК, должно содержать государственный регистрационный номер юридического лица, в связи с участием в ко­тором или из деятельности которого возник спор.

К исковому заявлению должна быть приложена выписка из ЕГ­РЮЛ или иной документ, подтверждающий государственную регист­рацию юридического лица и содержащий сведения о его адресе (мес­те нахождения) и ОГРН. Таким документом может быть, например, устав юридического лица, содержащий отметку регистрирующего органа о государственной регистрации и присвоенном ОГРН.

Корпоративные споры отнесены к специальной подведомст­венности арбитражных судов (ст. 33 АПК). Они рассматриваются арбитражным судом независимо от субъектного состава участников спора.

По подсудности корпоративные споры отнесены к делам, под­судным арбитражным судам субъектов РФ по месту нахождения юридического лица, в связи с участием в котором или из деятель­ности которого возник корпоративный спор (ч. 4.1 ст. 38 АПК).

АПК предусматривает проведение примирительных процедурпри рассмотрении корпоративных споров. Примирительные процедуры проводятся по общим правилам, установленным гл. 15 АПК.

Закон прямо называет возможность примирения сторон путем заключения мирового соглашения или при содействии посредника, не ограничивая при этом возможность проведения и других прими­рительных процедур (ч. 1 ст. 225.

5 АПК).

Правом на обжалованиеопределения суда об утверждении миро­вого соглашения обладают лица, участвовавшие в деле.

Обеспечительные меры при рассмотрении копрпоративных споров применяются для обеспечения иска или имущественных ин­тересов заявителя, если непринятие этих мер может затруднить или сделать невозможным исполнение судебного акта, а также в целях предотвращения причинения значительного ущерба заявителю.

Обеспечительные меры должны соответствовать заявленным требо­ваниям, т.е. быть непосредственно связанными с предметом спора, соразмерными заявленному требованию, необходимыми и достаточ­ными для обеспечения исполнения судебного акта или предотвраще­ния ущерба.

АПК устанавливает открытый перечень обеспечитель­ных мер, которые могут быть приняты при рассмотрении корпора­тивного спора. К ним, в частности, относятся:

• наложение ареста на акции, доли в уставном (складочном) ка­питале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов коопера­тивов;

• запрещение ответчику и другим лицам совершать сделки и другие действия в отношении акций, долей в уставном (складоч­ном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов;

• запрещение органам юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, относящимся к предме­ту спора или непосредственно с ним связанным;

• запрещение юридическому лицу, его органам или участникам, а также иным лицам исполнять решения, принятые органами этого юридического лица;

Принятие обеспечительных мер не должно приводить к факти­ческой невозможности осуществлять юридическим лицом деятель­ность или существенно ее затруднять, а также к нарушению юриди­ческим лицом законодательства РФ.

Источник: https://studopedia.ru/8_150360_osobennosti-rassmotreniya-i-razresheniya-arbitrazhnim-sudom-del-po-korporativnim-sporam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.